リストラって能力不足や適格性がない従業員がなるのですか？

Question

リストラって能力不足や適格性がない従業員がなるのですか？

Answer 1

そうです。能力があって成果を上げている人をリストラする必要はないです。

Answer 2

「リストラ」の意味によると思います。

一般的な用語としては、能力不足や適格性がない従業員の解雇は「普通解雇」と言います。リストラは、整理解雇のことを言う場合が多いと思います。

特に大企業の、数千～数万人のリストラ（＝整理解雇）の場合には、勿論、企業としては能力不足や適格性がない従業員をリストラしたいのですが、一般的には能力のある従業員や適格性のある従業員から抜けていくと言われていると思います。

中小企業では、普通解雇や懲戒解雇も「リストラ」と言い、「お前をリストラする！」とも言うので、ご質問は正しいと思います。

Answer 3

業績不振による規模の縮小や、特定の業態からの撤退・転換などにより、「その社員のやっている仕事がもう必要なくなった」という『会社都合』の理由により、会社から「退職してください」とお願いすることがあります。この場合、社員の能力や適性は関係なく、優秀な人でもリストラに合う可能性があります。

Answer 4

一般的にはそうです(⁠^⁠^⁠)