ある新規の福祉事業所で働いています。 男性3名、女性1名(私)の職場です。 随時利用者を募集中で見学に来られる方はた…

Question

ある新規の福祉事業所で働いています。
男性3名、女性1名(私)の職場です。
随時利用者を募集中で見学に来られる方はたくさんいらっしゃるのですが、なかなか利用契約まで繋がりません。そこで上司が｢契約に繋がらないのは男性スタッフが見学対応するから威圧感がある｣
｢見学者の対応は女性の方が柔らかい雰囲気になるので、今後の見学者対応は全部○○さんにしてもらう｣と言われました。

他の業務で手一杯で余裕がないのに、私の状況や意向などを確認せずに勝手に決められたこと

｢女性｣という理由だけで業務を決められたこと

納得できません。これは女性差別に当たらないのでしょうか？

※直上の上司(サビ管)には納得できない旨を伝えましたが、｢社長が考えたことだから。自分はそれをトップダウンで部下たちに下ろしているだけ｣と言われました。

職場で周りに相談できる人がいないのでこちらで質問させていただきました。

Answer 1

その社長は、貴方の仕事内容を把握していません。
貴方が行った仕事が、他の男性の業績となっている可能性が高いですよ。
(低評価＝低賃金も考えられます)

難しいかもしれないが、直接社長に会って説明等をした方が良いと思います。
(見学者対応の専属にするなら、業務調整・賃金相談などをする必要がある)