只今妊婦で、来年の1月に予定日で12月から産休入る予定のものです。 元々医療事務でしか仕事をしたことがなく 同棲…

Question

只今妊婦で、来年の1月に予定日で12月から産休入る予定のものです。

元々医療事務でしか仕事をしたことがなく
同棲するのに引っ越しをし、職場が遠くなったためたまたま家の近くに営業事務で募集していた会社があり、今年の5月ぐらいに入社しました。
入社したと同時に妊娠が発覚し、仕事は断られるかなーと思ったら
ありがたいことにそのまま続けてほしいとのことで、今も働いています。
私の代わりに1年契約の契約社員？派遣社員？が入り、今私が教えている状態です。

今すごく悩みがあるのが、私は営業事務本当に向いてないんだなって思いました。
見積もり書の仕切り金額？ネット金額？の意味がわからなく、教えてもらおうと聞いても「深く考えなくていい」で終わって、その金額の種類がどうゆう時に必要か不必要かもわかりません。

しかも私は実質、半年ほど働いて産休入ったら
契約社員の人が1年入ったらその人の方が仕事できるようなるし
必要なくなってしまうのかな。てすごく不安です。
今やっと物の種類など覚えてきたのにまた忘れそうで本当に1年後やっていけるか不安です。

来年の1月に出産で、契約社員は来年の9月末に契約終了のため私は絶対10月には復帰しないとダメで、
保育所も見つかるのか、8ヶ月で復帰して自分自身の精神が保てるのかも不安です。

今言いたいことは
営業事務として来年から必ず9月に復帰して仕事をこなしていけるかの不安。
子育て、保育園がしっかり見つけれるのか不安。
来年から私は必要なく、本当はその人に引き続き働いて欲しいけど正社員だからクビにできないと思われそうの不安。
営業日の仕事が難しくて自分に向いてないのじゃないか？の不安。
たがが半年しか勤めてないやつが、今契約社員に教えていて、大丈夫なのかなの？の不安。

皆さんならどうしますか？同じ不安もった方いませんか？
長々とすみません、もしかしたら文もおかしくなってるかも…。
今すごい切迫つまっててどよーん。て感じの気持ちです。

Answer 1

やるしかないのです