国家公務員です。上司のパワハラに悩んでます。通報など反撃する気力はもうありません。できれば暫く休みたいです。その間に少し…

Question

国家公務員です。上司のパワハラに悩んでます。通報など反撃する気力はもうありません。できれば暫く休みたいです。その間に少しやるやる気が出れば転職活動をしたいです。長期の休みを取るにはどうすればよいでしょうか

Answer 1

詳細はわかりませんが、事実関係を時系列にワードで記載して、保存してください。事実が発生した場所、時間、当事者（上司）の発言、行動、行為、周囲にした方のお名前、発言、あなたの気持ちを詳細に脚色せずに記載して保存してください。このような方は複数回以上、行動に移されていると思いますので、事実関係を書き溜めて、保存してください。複数回以上保存されましたら、上司の上司、労働安全衛生委員会の委員にも相談されてください。ワードで記載した内容について保存されて、このような事案はハラスメントに該当する可能性があると思います。モラハラ、当該者の行動いかんによっては傷害容疑にも該当します。ハラスメントに該当するかは、その担当委員会が判断されると思います。
このような方は職場を腐らす可能性があるので、毅然とした態度で臨まれて、決して負けないで頑張ってください。
上司の上司に相談されたら何らかの聴聞や事実関係を確認が行われるはずです。絶対に容認することなく、最後まで頑張られてみたらと思います。
したがって。事実関係を積み上げていき、信憑性高めていく必要があると思います。事実がが多ければ多いほど、真実性が増します。
このような方は、どこにでもいるわけで、メンタルが病む前に転職するという場合もありますが、最大限、休暇、病気休暇、休職の制度を使われて休まれたらと思います。

Answer 2

病院で診断書をもらって休職するとか…？

【参考】休職中の転職活動について↓
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/171/

もし休職するなら、よく調べて実行した方がよさそうですね。

Answer 3

人事に相談して、しかるべき手順を踏めばいいかと思いますけど、、 その上司に何も仕返しせずに辞めるんですか？
私なら、そいつの今後の出世が絶望的になるくらいボッコボコに損害与えて辞めますけどね
むしろそいつが職場にいられなくなるぐらいの屈辱を与えて吊し上げます
でも、そんな気力もなければ、もう無理はされず、頑張ってください
一番大事なのはあなた様のメンタルの健康です
病院行って、人事に相談なさってください

Answer 4

反撃する気力がないなら逆に弁護士に丸投げで反撃頼んで休めば？
弁護士が適当な理由つけて休む方法も支持してくれるんじゃないかな。