雇用保険について質問させて下さい 宜しくお願いします パートで働いてます。 8月扶養オーバーするから 敢えて日…

Question

雇用保険について質問させて下さい
宜しくお願いします

パートで働いてます。
8月扶養オーバーするから 敢えて日数減らして調整しました。9月は職場のゴタゴタで、職場で倒れ精神的にもですが 仕事したくても体が動かず半月休職しました。
この2ヶ月で 雇用保険の条件から外れてるので…

今月からいつもより、1時間時短にして雇用保険の条件を満たすように
出勤するようにしてたのですが
ゴタゴタがあったので、平等に日数をあげないといけないので…とゆう理由で日数減らされ 雇用保険の条件に満たさないのです。

上司から、日数足りないから残業して雇用保険の条件を満たすようにと言われました。

今まで人が足りたい この時間帯が足りないとの理由で5年 103万ではなく130万に切り替えて働いてきたのにそのゴタゴタで、これです。
私は 雇用保険加入してる人に対しては 条件満たすように日数を配慮するのも会社の役割だと思ってたのですが 違うのでしょうか？

Answer 1

雇用保険適用は、実態でなくまず契約がどうかです。週２０時間以上契約３１日雇用見込みで、被保険者資格取得となります。

そのあとの実態が抑制されても、被保険者資格者にかわりはなく、のちに離職したとき受給資格の判定に影響するのです（月あたりの出勤日数）。契約にくらべ不足日数は、事業者責めの休業手当で追及すべき問題となります。

逆に被保険者資格にあたらない雇用契約で、実態が過度の勤務を要求されるなら、まずは契約の結び直しを要請されてください。

Answer 2

雇用保険は、週20時間以上の勤務時間で雇用契約を結んでいれば日数とか気にしなくても問題ないと思われます。