パワハラで休職された方は診断書の提出はどうしましたか？ハラスメント上司？違う上司？人事部？

Question

パワハラで休職された方は診断書の提出はどうしましたか？ハラスメント上司？違う上司？人事部？

Answer 1

パワハラで休職する場合、診断書の提出先は一般的に人事部です。ハラスメント上司に直接提出するのは避けるべきです。人事部は社員の健康管理や労務管理を担当しており、適切な対応を期待できます。また、診断書には個人情報が含まれるため、信頼できる上司や人事部に提出することが重要です。休職中の給与や手当については、会社の規定や労働契約に基づきますので、詳細は人事部に確認してください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11177124691
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11298056431
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13197053168

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

パワハラで休職された場合の診断書の提出先については、通常は人事部門になります。

・ハラスメント加害者の上司に提出するのは避けた方が無難です。加害者に対する公平性が保たれない可能性があります。

・人事部門に直接提出することで、プライバシーが守られ、公正な対応が期待できます。

ただし、会社によってルールが異なる場合もあるので、人事部門や労務担当者に確認するのが賢明です。診断書の提出時に、パワハラの事実関係を簡潔に説明し、公正な対応を求めることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。