正社員共働きでワンオペ育児している方、仕事になってますか？ 来月から仕事復帰でワンオペなのですが、今月子どもが熱出しっ…

Question

正社員共働きでワンオペ育児している方、仕事になってますか？
来月から仕事復帰でワンオペなのですが、今月子どもが熱出しっぱなしで、仕事になるのか不安しかないです…

Answer 1

労働環境次第ですねえ。
私は在宅勤務とフレックスなので、熱で子供が休んでも昼間は会議だけ出て、ワークは子供が寝てる間にやる感じなので、大変ですが仕事はできてます。
これが通勤に1時間かかるとか、仕事途中で抜けれない感じだとなかなか難しいと思います。

Answer 2

最初の一年は病気だらけでしたが病児保育使ったりして欠勤にはなりませんでした。

Answer 3

保育園通い始めて半年くらいは
全然仕事にならなかったですね…
やっぱりお熱で呼び出しとかで１ヶ月のうち10日くらいしか出勤できなかったときもあります。
職場ですごく肩身が狭かったです。
毎日周りにぺこぺこ謝り、精神的にもやられました。
ついには有休もなくなり、ただの欠勤扱いになり
お給料も休んだぶんだけ減っていくし最悪です。
周りの方が同じくらいの子どもがいるとか、
かなり理解ある人達じゃないと
仕事もやっていけないと思います…

Answer 4

自分が居る会社で、自分と一緒に仕事してたら出来ますよ！
自分はパートさんが仕事中にスマホ触ってたり、電話に出てたりしても何も言わないので。
会社からしたら悪い事でもそれを上司に注意されたら言い返しますから。『子育て頑張ってるんだからしょうがないでしょ。仕事くらい楽な事させてあげてくださいこれ以上無理させたら〇〇さん仕事中に倒れますよ。』って。
あとは、周りのフォローもあります。
逆に自分の前で上司に『子供が熱で早退させて欲しい』って言うのを拒否されてるのを見たら自分からも『早退させてあげてください』ってお願いしにいきます。

だから、会社の環境次第です。
…子育て優先させてくれない会社なら自分はいつどんな状態でもその場で『帰ります。もうこの会社辞めます』って言って帰ります。