元上司から言われた嫌味への対処について質問です。 パワハラ・モラハラ等ハラスメントに該当するかしないのか教えてもらいた…

Question

元上司から言われた嫌味への対処について質問です。
パワハラ・モラハラ等ハラスメントに該当するかしないのか教えてもらいたいです。今日、私が働いている職場に別の工場へ異動になった元上司が来ていました。
同じ職場と言っても私は一般社員であちらは課長なので、一対一で会話をするのは年に1回の定例の面談のみで、たまに現場に来るときに朝の挨拶をする程度の関わり合いで、上司だったのも3年位の短さでした。
私がいる方の工場に来る度に、顔見知りの人には『久しぶりー』と声を掛けに歩きまわっており、今日も私がいる職場の所に来ていたのですが、私は立っている状態でパソコンを操作しており、私の後ろ（譲り合ってすれ違えるくらいのスペース）を通りながら『〇〇さんやん。久しぶりー』と声をかけられました。
私はパーソナルスペースを広く取りたかった為、パソコン側に上半身を傾け避けていたため誰が通ったか最初はわからなかったのですが、声で〝 ▲▲だ〟とわかったので、そのままの体勢で「お久しぶりです」と挨拶して振り返りました。ですが、相手は私の挨拶の仕方が気に入らなかったようで『すごいなぁ。〇〇さんレベルになると振り向かんと久しぶりって言えるんやなぁ、さすがやなぁ』と目が笑っていない嘲笑するような口調で言われました。
最初は年齢がふた周り上の管理職に嫌味を言われた衝撃で理解が追いつかなかったのですが、後々しっかりその言葉の意味を解釈しようとしたところ、私的には“俺は上司やのに一般社員のお前の挨拶態度はなってない”、“やっぱり社会人としてのマナーか無いやつはこんな簡単なことも出来ない”という意味が込められているように感じました。挨拶時の態度が良くなかったとしても、注意の仕方は他にもあると思いましたし、この言葉を言われてものすごく不快に感じました。
恥ずかしながら私の会社は給料の年功序列制が12年前に無くなったものの、未だに年上は偉い、他部署でも管理職は偉いという風潮が残っています。
今回の出来事に関して、会社の相談窓口に報告しようか迷っているのでハラスメントに該当するかどうかと、皆さんの意見をお聞きしたいです。

Answer 1

厚生労働省は職場のパワーハラスメントについて下記のとおり定めています
①優越的な関係を背景とした言動
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
③労働者の就業環境が害されるもの
上記の①から③までの要素を全て満たせばパワハラです