リクルートエージェントを利用した事がある方に質問です。

Question

リクルートエージェントを利用した事がある方に質問です。リクルート内で提出する書類の自己PRですが普通、自己PRは応募する企業によって多少変えるものだと思うのですが最初の面談で書類をチェックする方に全て同じ自己PR書類を使うので、どこでも通用するポータブルスキルを書いてくださいと言われました(協調性、柔軟性など)意味はわかるのですが応募する企業の求めるスキルのPRの方が書類選考に通りやすいと思うのですが毎回変更してから1社づつ応募もできないみたいなので(毎回エージェントに反映してもらったか確認してからの応募)リクルート使ってる方自己PRはどうしてますか？ちなみに現職のインターネット関係と同じ職種か未経験ですが事務などのコツコツ作業も視野に入れています。応募先に一貫性を持ち、どちらでも通用する自己PRを考えればいいのでしょうか？

Answer 1

＞応募先に一貫性を持ち、どちらでも通用する自己PRを考えればいいのでしょうか？

リクルートエージェントを利用しています。
履歴書・職務経歴書は、どこでも通用するものを作成し、担当者に提出しています。

企業によっては、書類選考通過後、面接前に、別途 履歴書・職務経歴書を提出するよう指示があるので、その際は、その企業ごとの志望動機や自己PRを書いて提出するようにしています。
※リクルートエージェントからメールがくるので、自分で企業に提出ではなく、エージェント経由の提出となります。

最初から企業ごとの志望動機や自己PRを書いて書類を出したいのなら、エージェント経由の求人ではなく、自主応募するしかないのかなと思います。