私はセブンイレブンで働いているのですが、こないだ学校で階段を踏み外しそのまま救急車で運ばれてその日は夜に家に帰ってきまし…

Question

私はセブンイレブンで働いているのですが、こないだ学校で階段を踏み外しそのまま救急車で運ばれてその日は夜に家に帰ってきました。その日バイトがあったのですがバイトの事など頭にもなく普段欠勤をしてしまいました。連絡も見れていなかったのでグループLINEで謝罪しました。
そしたらオーナーから
【それがあなたにとっての謝罪？軽すぎる】
と返信が来たので私は
【逆に謝罪以外に何をすればいいんですか？】
と返信し、もめました。
オーナーもハーフの方で言い方も強く話もあまり伝わらない方なので私は辞めることにしました。

私は勤務中スマホを見ることがあり、それは私が悪いのですが防犯カメラの映像を探り私がスマホを出した場面を撮影し私のLINEに送ってきて
【スマホの使用はバイト違反で無断欠勤も違反ですのでこの日の給料はなしでいいですね】
と送られてきました。

私はまだ学生なので法律とかあまりよくわからないですがそのような法律はあるのでしょうか？
友達に相談したら給料を支払わないのも法律上違反だと言っています。
私が今思っていることはバイト中スマホをいじることは日本では良くないことです。ですがバイト中スマホをいじりませんという契約書は書かされていないです。

私は頭に来てオーナーにブチ切れLINEを送ったので今月の給料も払って頂けるのかもわからないです。
その日1日は払わなくてもまぁ、今後関わらないで頂けるなら一歩足を引きますが1ヶ月分の6万くらいの給料を払わないとなると話が変わってきます。

25日にならないと分かりませんが不安です。
給料が支払われない場合、弁護士や警察を入れても大丈夫でしょうか,,
それとも私が完全に悪く給料を支払わないのはあってるのでしょうか,,

長くてすみませんが返信して頂けると嬉しいです。

補足

あと制服を着たままtiktokを投稿するのはいいんですか？なんか前ライブ配信してる店員が問題視されましたが.名札は隠してありますけどオーナーはtiktokを制服のままとって投稿しています。

Answer 1

まず給料の支払いを無しにしていいという法律はありませんので、どんな理由が有ろうと勤務した時間は支払わないと法律違反になります。
連絡が出来ず無断欠勤をしてもそれには正当性の理由がある時は無断欠勤扱いにはなりません。
スマホの操作を勤務時間中に行っていた場合、お店の規則で禁じられてる場合は、触っていた時間が休憩扱いになるだけで全ての時間が労働時間外になる訳ではありませんので、操作していた時間を引いた上で給料の支払いが発生します。
労働問題は、警察では介入できません。
行政機関の労働基準監督署があります。
お近くの労働基準監督署に相談することです。
弁護士と言われてますが、未成年者の場合は契約が行えませんので親の承諾が必要ですし、弁護士は無料ではありませんのでそこは理解しておいてください。
決して安くはありません。
25日までに支払われない時は、まずお店に対して法律に基づき支払う様に伝えましょう。
あとセブンイレブンの本社にも給料が支払えて貰えず法的手段を検討をしてる事を伝えましょう。
本社が対応してくるはずです。
行政指導とかになると厄介ですので、放置はしないでしょう。

Answer 2

ノーワークノーペイの原則に基づき、無断欠勤した日の無給は当たり前。
『スマホの使用』が業務に無関係かつ不必要であれば『スマホの使用時間』はサボりとなり休憩扱いになるので時間分無給は当たり前。
『バイト中スマホをいじりませんという契約書は書かされていない』と反論してしまうあたり社会常識の著しい欠如が見られますが、バイトでも職務専念義務があるので業務に関係のない私的な行為は『しないのが当たり前』であって、やらざるを得ない特殊もしくは緊急の事態が起きた際は責任者に許可を得てから行うのが常識。
契約書に書いていないから遊んでいい訳ではない。

雇用問題は民事なので警察は不介入。
弁護士に泣きつくならご自由にですが、質問者さんが未成年者なら親権者も伴わないと弁護士は受け付けません。
1ヶ月分のバイト代から無断欠勤分とサボり分を差し引いた給料を受けとる権利はありますが、弁護士費用をかけるとバイト代以上の出費になります。

『オーナーはtiktokを制服のままとって投稿しています』
これはオーナーとコンビニ本部の問題なので、質問者さんには関係ありません。
質問者さんがこの件を『コンビニ本部にバラす。嫌なら給料を満額払え』と要求するなら恐喝です。

Answer 3

謝罪がどういったものだったのかにもよるんじゃないですかね
「軽すぎる」という言い方からして謝罪の仕方が気に入らなかったんでしょう

働いたぶんの給料を払わないのは違法ですから本部の然るべき部署や労働基準監督署へ相談するのがいいと思います
ただ勤務中にスマホをいじってはダメという誓約書を書かされてないからといって給料を払わない理由にはならないとは思いますが、勤務態度が悪いとして減給になる可能性はあるかもしれませんね

Answer 4

エリアマネージャーとかを挟んで話をすれば良いのでは？

・無断欠勤の日は無給は仕方ない。
・規則違反については１日を欠勤扱いにするのは不当。
⇨都度指導を行ないそれでも従わなきゃ解雇でしょう？
警察より労働基準監督署でしょ。
あるいは保護者か学校とか。

として伝えるべきでしょ。
どの道社名を出してしまってますから、とある知事みたいに『どこの店舗だ！』ってなるかもですしね。