大手の子会社から大手や外資に転職は難しいでしょうか？ 来年新卒で安定目の大手ITの子会社にSEとして入社予定です。 企…

Question

大手の子会社から大手や外資に転職は難しいでしょうか？

来年新卒で安定目の大手ITの子会社にSEとして入社予定です。
企業のレベル感としては関関同立MARCHがボリューム層の企業です。将来は転職して収入を上げたいと思っています。（できれば30歳になるまでに年収800万円を目指してます）

自分次第だとは思いますが大手の子会社から大手や外資に転職は難しいでしょうか？

また、転職するためにはどんな経験やスキルを身につけるべきでしょうか？

教えていただけますと幸いです。

Answer 1

大手の子会社と、大手ITの子会社は違います。
大手企業のIT部門は分社して子会社化しているケースが多々あり、そのような大手子会社は大手ITと同等かそれ以上の評価です。
大手ITの子会社は明確に親会社以下です。一部、コンサル部門を子会社にしているケースがあり親子逆転しているケースも少しあります。

格上に転職するのは難しいですし、収入アップも難しいでしょう。また、30歳までに800万も極めて難しいと思います。

首都圏の大手で残業すれば届くと思います。大手や外資もピンキリなので、探せば転職可能だと思います。結局、中堅から転職できるような企業はそのような評価だという事です。

関関同立MARCHがボリューム層といっても、大阪大学や名古屋大学等の上位なら余裕で他に移れるスペックだと思います。逆にボリューム層以下だと何か他の優位性が無いと採用する側もメリットが無いと思います。

その差別化できる点は採用側が求めるスキル次第です。例えば、かなりニッチな製品の担当者を求めている場合は、そのニッチ製品の経験の有無で評価が変わります。

金融機関だと30年、40年前のCOBOLのプログラムが動いているので、COBOLの有無が問われるケースも有るでしょう。COBOLからJavaのリプレイスとかありますからね。

「理想のCOBOL」になったJava、システム開発で盤石の地位築く
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02821/042300001/

Answer 2

外資、日系大手複数企業で採用にも携わっていました。
私の感覚からするとあなたは間違いなく採用しないですね。
質問を見ての判断です。マインド的に無理です。
社会人として過ごすうちにちゃんとそれが理解できて、身につけられるといいですね。

「転職するためにはどんな経験やスキルを身につけるべきでしょうか？」
簡単に数値化できるようなものではないです。
思考力、言語化能力、問題解決能力。
そういうものを総合的に判断するのが採用に従事するものの腕の見せ所です。

Answer 3

情報系は流動性の高い人材市場なので余裕です。英語があまり出来なくても転職できる外資もありますね。リクルートやビズリーチに登録すると希望通りのオファーが来ます。

Answer 4

貴方の評価次第です。貴方が何をどうアピールし、それがどう評価されるのかを考えましょう

同上

応募先が評価するものがいいでしょう