現在、大阪府内の児童養護施設に勤務している新卒1年目です。

Question

現在、大阪府内の児童養護施設に勤務している新卒1年目です。転職を考えているのですが、転職希望先（別の児童養護施設）が現在の勤務先とエリアが被っており、地域交流等のイベント参加となると転職先がバレてしまいます。なるべく角が立たないよう退職したいのですが理由が思いつかず悩んでいます。どのような理由だと角が立たずに円満退職からの転職ができるでしょうか？また、転職先での面接時ではどのように転職理由を話すのが不信感を抱かれないでしょうか？

主な退職したい理由→労働環境が悪い。上司と考え方が合わない。少しの意見を言うことすら難しい状況。このままでは自身の目指していた施設職員になる事は難しいと感じた為。

引越し結婚出産などは、勤務エリアが被る為使えないです。（そもそも引越し資金がない為、現在の自宅から転職先まで通うつもりです）

※今の職場を続けなさい等の回答はお控えください。また、新卒1年目での転職が良くない事も承知しています。それでも転職したい思いで質問させて頂いております。

Answer 1

その業態は転社が多く、地域で何度も転社を繰り返す人がいるので、再会しても「他所にいるのか」程度で、特に恨みもないと思います。
再会した相手も、新しい勤め先にその退職理由を満足させる状態があると思う程度でしょう。
そもそも、福祉分野はどの仕事・職種も「地域密着」を掲げているので、ほとんどの施設で引っ越し費用や住宅手当の支給が無いようです。
児童養護施設なら住所地と同一の都道府県内で収まるような勤務地であることがほとんどです。

退職にあたっては、その主な退職したい理由→労働環境が悪い。上司と考え方が合わない。少しの意見を言うことすら難しい状況。このままでは自身の目指していた施設職員になる事は難しいと感じた、
ことを正直に主張して退職するのが良いと思います。
退職理由はどこかパワハラじみた印象を受けますが、転社先にも似たような状況があるかもしれないので、よく下調べしたほうが良いと思います。正直大差ないと思います。

転職先では、自分のやりたいことや目標を掲げて、前職ではそれが実現できそうになかったと伝えるべきです。それは上司との対立ではなく、施設の育成方針や仕事内容が入職時の説明と違っていて、求めるていものでなかったなどとして、客観的な視点で説明すべきでしょう。
相手は、勤続期間が短い＝仕事への適性が無い、と判断するでしょうから、仕事に対する考えや思いはしっかりと簡潔に伝えたほうが良いと思います。

Answer 2

どうせ分かることだし、どこにでもあることだから深く考えなくても良いんじゃないかな？
良い施設は人が集まるけど、悪い施設は人が寄り付かないしね。
退職理由は、「自分なりに勉強したいことがある」で良いじゃないかな。
転職先には、「ここで１から学び直したい」
ってことで詳しく話さなくて良いんじゃないかな。
転職先には、退職した施設の悪口は厳禁だよ。
例え知っていても貴方の印象が悪くなるから。

Answer 3

此処（今いる処）は、私にとってはレヴェルが高く、自分の力不足を痛感しました。つきましては、もう一度基礎から学ぶつもりで、今の自分に合ったところに
行こうと考えております。 みたいな・・・