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他の人が書かれているように自宅近くの勤務地になるのが一般的でしょうけど、他にも期間がある程度短いから、転勤ではなく出張(連泊)で行ってもらうって話はあります。まぁ短いと言っても半年だったりもしたりしますが。
勤務地=実際に働く現場。 要は顧客先に出向いて仕事をするタイプ。 なので応募者が通勤できる範囲の案件をあてがうわけ。
地域限定型採用とかエリア採用とかの意味で求人してるのでは。 大企業では本社が求人する分と事業場毎に求人する分があります。会社によりますが。会社によるので求人先に問い合わせないと正確には分かりません。 通勤可能範囲は社則で例えば100分以内とかに決められているはずです。その範囲の事業場に異動範囲は限られてるということになります。通常の採用と社員の区分が別になっていて給与や昇進で不利になることはあるでしょうが、メリットとの兼ね合いで通常採用枠が良いかどうか判断するのが良いでしょう。 地域採用でも事業場が閉鎖されたり事業部ごと売却されたり不景気で人員削減もあるので一生その約束が守られるとは限りませんが。
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