若者が働かない中高年をみて、「こんなのが何で俺の2倍以上の給料なんだよ。」とか愚痴りますけど、中高年の人達も若い頃は同じ…

Question

若者が働かない中高年をみて、「こんなのが何で俺の2倍以上の給料なんだよ。」とか愚痴りますけど、中高年の人達も若い頃は同じ事を思っていたわけですよ。そもそも年功序列の会社に入ったのは自分なのだから、自己責任だと思いませんか？

大卒が高卒の愚痴をいうのも同じ。採用ページに全員支社スタートと書いてあるのだから、当然現場スタートなわけですよ。警察官が交番勤務から始まり、出来が良いのが本部に行くのと同じ。最初から書いてあるのだから自己責任。

そういう会社を選んだのは自分なのだから、若い頃は我慢しなさいと思いませんか？特にマーチ以下のＦラン卒が文句を言うんですよ。そもそもあなたは最初から現場要員だと…

Answer 1

年功序列と終身雇用のメリットさえ理解できないのが、Fランク大学の方かと思います。
悪いことばかりではない。東洋人、特に日本人にかできない凄いシステムなんです。

①年齢と経験によって賃金ベースがどのように伸びていくかわかりやすい
②確かに若手の頃は賃金は上がりにくいが、逆に言うと将来の生活設計は立てやすい。
③であるが故に、ベテランや年長者からの知識や経験の技術移転もしやすい
④長期で継続して勤務する人を育成しやすく、スキルや強みが内部に蓄積しやすい

なんでもかんでも成果性賃金にして、競争しろ！と煽るのは、欧米に毒された馬鹿者のすることなんです。上手くいってる年功序列があるなら、それはそれで平和な世界なんですよ。

Answer 2

今の若い人って、なんでも手に入る時代に生まれてきてるから、苦労してまで何かを手に入れよう、という気持ちはないかもしれませんね。
またバブル世代が多すぎるから、会社の現場要員少ないんじゃないですか。バブル世代は人数が多かったから、いまより負荷は少なかったですよね。

Answer 3

＞そういう会社を選んだのは自分なのだから

「当社は年功序列で働かないおじさんが多数います。そのため若手には働かないおじさんの分まで働いてもらいます。ただし給料は働かないおじさんの半分です。」と募集要項に明記しておけば、こんな文句はでないのにね。
人事に提案してみたらどうですか？笑

Answer 4

思わないです