製造業勤務24歳大卒です。新卒で入った会社で、事務職から現場異動になりました。

Question

製造業勤務24歳大卒です。新卒で入った会社で、事務職から現場異動になりました。採用から半年は現場実習があり、その後、事務職に本配属となりました。ですが、10ヶ月を過ぎた頃、会社の財政状況や人手不足により、現場への異動を命じられました。今までは昼勤で残業もなかったですが、現場移動になってからは二交替制で1週間ごとに夜勤があり、残業が毎日2、3時間あります。与えられた仕事は、製造された製品を検査ラインに運ぶ仕事です。製品が重く力仕事です。そして単純作業です。すごくつらいです。どうしてこんなことやらなければならないんでしょうか。毎日辛いです。こんなことをやるために自分は大学を出たのでしょうか。毎日ストレスです。吐きそうになります。泣きたいです。やめたいです。まだ異動して2週間ですけどね。もうつらいです。心が壊れそうです。自分がこんなにメンタル弱いなんて思いませんでした。

人間関係は良好で、現場の人は優しいです。実はストレスから職場でトラブルを起こしたのですが、そんな怒られませんでした。班長係長課長他現場の人たちに慰められました。仕事上、外国人の人が多いのですが、それなりにコミュニケーションが取れています。髪が染められる仕事なので自分は青色の髪にしてみました。夜勤+残業のおかげで給料も多くなりました。

でも私はお金はそんなにいりません。事務職の手取り18万で全然満足でした。実家暮らしで別にお金に困ってないのです。結婚したらそうも言ってられないのでしょうが、今は考えられません。1週間が長く感じます。私はどうすればいいでしょうか。

お読みいただきありがとうございました。

Answer 1

最高学府をお出になられ、挙げ句の果ては苦力の如き扱いを社より受ける。さぞや憤懣やるかたないと思われます。さて、今後ともいっそう、主に事務職の省力化が進み、ありていに申せば、ホワイトカラーは、人数ほどは需要が無いのでございます。その現実を鑑み、今後とも質問者様が日々の糧を得るために、敢えて
膝を屈して賎業に身をやつす事を選ばれるか、さもなくばご自身で起業なされるか、よくよくお考え下さいませ。

Answer 2

割り切るか、拘るか。
拘るかなら転職ですね。
だけど中小零細企業だと“事務だけ”と言うのは余り無いです。

製造業も人手不足ですよ、うちの会社は万年人手不足です。
うちは総勢約50名くらいですから小規模かな。
本社には事務所が有るので何人かが、そこで仕事をしていますが手が空いた時や現場が忙しい時は手伝っていますね。
以前いた中規模企業では事務は事務でしたが繁忙期の本当に人手が足りない時は手伝っていました。
…でもどちらも異動では有りませんでした。

人間とは昼行性の生き物ですから夜勤は身体を崩しやすい。
特に40を過ぎたら衰えの方が早いですから、キツくなります。

転職するなら早い方が良いですよ、事務の募集て若い年齢が多い。
現代は年齢制限を付けては、いけないらしいですが結局は履歴書で落とされます。

Answer 3

私も全く同じでした。総合職だと言われたのに現場の人不足で現場配属になり転職しました。後から入ってきた学部卒はそのまま総合職についています。仕事内容は現場ですがあなたの処遇がブルーカラーなのかホワイトカラーなのか気になりますね、個人的に。一般的に総合職の方が給与は上がっていきますので給与面は逆転すると思います。そして給与はやっぱり多いに越したことは有りません。私としては、転職をお勧めします。転職サイトあるじゃないですか。マイナビとかDUDAとかいろいろと。登録無料ですし、たくさんの企業を紹介してもらえるので有給を使って面接を繰り返し1年以上かかりましたが転職出来、今は総合職で働いています。紹介サイトも、紹介した人の就職が決まると企業からお金が入りますので紹介の企業数は数えきれないほどでした。

Answer 4

事務に戻して欲しいと言ってみてはいかがでしょうか?
今の働き方が自分にストレスになっているのなら会社に伝えるべきです。
会社の都合とか関係ないです。貴方が今の環境にストレスを感じているなら、場長に相談してみましょう。このままの状況ならいずれ適応障害やうつ病を発症しかねません。適応障害やうつ病は、繰り返すので苦しいです。今ならまだ間に合います。無理をせずに働けるように、自分の心を守ってあげてください。自分の心を守れるのは貴方しかいません。貴方がメンタルが弱いのではありません。適材適所を見抜けない上層部にこそ問題があります。幸運を祈ります