ボーナス契約社員でもらえるのありがたいですが、10万もなさそうなんですよね笑 なんでみんなあんな済ました顔で40万50…

Question

ボーナス契約社員でもらえるのありがたいですが、10万もなさそうなんですよね笑
なんでみんなあんな済ました顔で40万50万とかもらってんのか気になります。私ならその額もらったら泣いて喜びます。頑張った成果としてボーナスがあるのに、10万以下ってふざけてんのかって思います。もう涙さえも出ません。やっている仕事内容は単純でそう頭も使わない仕事ですが、常に手を動かして結構疲れます。
ボーナス最低15万は欲しいです。じゃないと仕事のモチベが上がりません。
転職は環境が気に入ってるのでする気ありません。

Answer 1

「頑張った成果としてボーナスがある」
違いますね。 あなたが出した結果に対してのボーナスです。

「転職は環境が気に入ってるのでする気ありません。」
会社としてはこれ以上金を払わなくてもあなたが辞めないので、あなたにこれ以上の金を払うことは無駄でしかありません。

頭を使わず手を動かしていればできる仕事なら、あなたでなくてもできますよね？
あなたが辞めてもすぐに代わりの人を連れてこられるので、あなたを引き留める理由もありません。

会社にとってはあなたのモチベはどうでもいいので、これ以上ボーナスを増やす理由がありません。

Answer 2

本当にそうですね。私の友達は就職先でモラハラにあい、精神病んで辞めたあと職安で家電配送の仕事に就き正社員でしたが8時半から毎日残業で7時か8時、給料は残業代こみで手取り17～18万でした。かなり重労働で。ボーナスも年2回13万位でした。本当に可哀想でした。

Answer 3

契約社員は年俸制なので、会社に言えば多分くれます。その代わり月給が落ちます。

契約時に1年いくらで契約し、年１更新ですから、例えば120万を10万×12回ボーナスなしにするか、108万（月9万＋ボーナス12万）にするかという選択しただけです。

Answer 4

・ボーナスの額に不満を感じられているのは理解できます。会社によってボーナスの支給基準は異なり、役職や雇用形態、業績評価などで金額が変わってくるのが一般的です。

・ただし、単純作業でも手を動かして疲れる仕事は大変なものです。15万円以上のボーナスを望まれるのは自然な気持ちだと思います。

・会社に対して、納得のいく説明を求めるのが良いでしょう。上司や人事担当者に、ボーナス算定基準を確認し、自身の評価がどのように反映されているかを聞いてみてはどうでしょうか。

・会社の方針に不満があれば、建設的に意見を述べることも大切です。しかし、最終的には会社の判断に従うしかありません。

・モチベーションを保つためにも、仕事以外の活動で気分転換を図ることをお勧めします。ストレスを溜め込まずに、前向きに取り組めるよう心がけましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。