土日祝と3連休で出張(3日とも7時間労働)を行いましたが、上司から代休も出張手当も出ないと言われました。交通費は出ました…

Question

土日祝と3連休で出張(3日とも7時間労働)を行いましたが、上司から代休も出張手当も出ないと言われました。交通費は出ましたが、タダのサービス勤務なのですが、腹が立って仕方ないです。違法性はないんですかね？ないんですよね。。。

Answer 1

月給制で所定労働時間を超えて働かせた場合は、その時間に対して賃金を加算して支払う義務があります。(労働基準法第24条)
労働時間が1日8時間を超えた場合、又は週40時間を超えた場合は25%、法定休日に働かせた場合は35%の割増賃金も必要です。(同第37条)
「出張手当」については、就業規則など会社の規定次第です。
休日については、4週を通じて4日以上の休日が与えられたのであれば違法ではないです。(同第35条第2項)

Answer 2

会社の規則はどうなっているのでしょうか。
休日をまたぐ出張時に休日にも実労働時間がある場合です。
法的には超過勤務となりますので残業代の支払い義務が会社にあります。
そのことは事前に会社と調整しておく必要があり、会社が超過勤務を認めず、その勤務なしには出張の目的を果たせないなら、出張を拒否するしかないでしょう。無意味な出張になってしまいますので。