現状電車で通勤をしているのですが、私の会社は通勤手当が6ヶ月おきに給料と同時に振り込まれる仕組みになっています。

Question

現状電車で通勤をしているのですが、私の会社は通勤手当が6ヶ月おきに給料と同時に振り込まれる仕組みになっています。ですが、私が入社してから3年経つのですが、今までちゃんと通勤手当が振り込まれてたことが2回しかありません。
私の会社は給料等の管理は社長がされているので、通勤手当が振り込まれていないのですがと毎度相談してるのですが、その都度''ごめんごめんwまた振り込んどくわ〜w''みたいな感じで軽く言われ、後日振り込まれることばかりです。
私としてはもちろん相手も人なので、6ヶ月おきで忘れてたなどのことももちろんあるとは思うのですが、ほぼ毎回のことだし、その都度反省というか悪びれてない感じの対応で、結局何かしらの改善をしようとしてない雰囲気のまま再度同じことを繰り返している様子に苛立ちを感じています。

そして社長は通勤手当だけじゃなく、普通の給与計算を間違えることも多々あるし、そのせいで社会保険料などが自分の世紀の等級以上で申請？されてしまい、社会保険料が給料に対して過剰に差し引かれてたりなど、給料関係の問題が私を含め社員に起きています。
その都度社長に相談し、対応してもらうようになるのですが、結局は軽くヘラヘラして差額振り込めばいいやとしか思ってないような対応ばかりで親身に対応してもくれず、工場長なり上の人から経理の人を雇うなりした方がいいという提案は、大丈夫大丈夫！であしらうばかりで一向に前に進みません。

どうすればもう少し社長に事を重大に捉えてもらえるようになるのでしょうか…。

Answer 1

通勤手当に関しては、会社が負担するというのは義務ではありません。

経理や労務の知識がないのなら、税理士や社会保険労務士を顧問でお願いするか、そういう知識や経験のある人を雇った方がいい。多分、会社の経営もどんぶり勘定なのかも？税法上等々でも、内部告発されてはどうでしょうか？
年金をもらうころになって困るのは、あなた方社員です。給料から控除されていても、会社が納付していないという事ももちろんありうるわけです。

Answer 2

むりです。その態度ですと零細の企業ですよね？逆にそれくらいじゃないと運営できません。それが嫌ならば同業他社のちゃんとしたところに転職された方が早く解決します。

また、残念ながら交通費は法律上は支払う義務も無いためどこかに相談しても何ともなりません。もらえるだけまし（そんなわけない、普通はもらえるが）かもしれない。