パートの有給の計算について 週一で雇用契約していますが、本来働くはずではなかった、お休みした人の分も働いたことにより、…

Question

パートの有給の計算について

週一で雇用契約していますが、本来働くはずではなかった、お休みした人の分も働いたことにより、週所定労働日数より出勤日数が多い月がある場合、どう計算したらいいのでしょうか？週一での契約ですが、お休みした人の分働いた時には週2、3の月があったりするので、計算に困っています。
体調不良で3回お休みしていた月もあるのですが、別日にお休みした人の分何日か代わりに入って働いていたことにより所定労働日数より出勤日数の方がおおいです。

この場合の、8割出勤の計算方法についてもご教示お願いいたします。

Answer 1

悩むことはありません。
1日8時間を超える部分と1週間に40時間を超える部分が割増賃金の対象になりますが、おそらく超えていないと思いますので時給額×実際の労働時間で計算して問題ないです。
年次有給休暇の付与条件である出勤率8割以上については、契約している労働日だけで計算してください。代わりに出た日は関係ないです。

Answer 2

余分に働いたのでしたら、別の週で代休は取れないのでしょうか？
あと、週一でしたら有給も少ないので、慎重に使いたいですよね。

ちなみに、休日出勤については、8割出勤率の計算に当たって、勤務すべき日数(分母)にも、勤務した日数(分子)にも含めません。

香川労働局サイト
https://jsite.mhlw.go.jp/kagawa-roudoukyoku/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/jigyousya/2/2-1/2-1-2.html#:~:text=%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AF,%E3%81%AA%E3%81%91%E3%82%8C%E3%81%B0%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%9B%E3%82%93%25E3%2580%2582