Xで手取り15万がトレンド入りしましたが、そんなに手取り15万程度の会社員が多いんですか？

Question

Xで手取り15万がトレンド入りしましたが、そんなに手取り15万程度の会社員が多いんですか？

Answer 1

自分は手取り15万の非正規です

Answer 2

手取15万はボーナスがあればギリギリ年収300行かないかな？くらいの額だと思います

国税調査では年収300万以下が約35％ですから
三分の一の国民がその程度ってことになります。ゴロゴロいますね

Answer 3

とても多いと思いますよ。

Answer 4

現実、凄く多いと思います。

ただこれは基本給部分の話であって
残業代があるので手取り15万円として考えていない人も多そう。

基本給19万・20万円あたりが社会保険料と税金を差し引いて手取り15万円くらい。新卒の多くがこれに該当して、会社によっては役職つかなきゃ昇給なしとかでずっとこれが続きます。

基本給を抑えているところは、残業や夜間労働ありきで考えていたり
特別手当や賞与で調整していたりもありますが
それらは結局体良く従業員を扱わせたいだけの企業なんですよね。
ただ、基本労働部分だけで働くだけだと給与はプラスで貰えない。
だから定時内で仕事が終わってしまう人なんかは稼げない。

私は勤続18年目ですけど手取り18万円弱です。都内上場企業で。
友人にはエリートも多いので倍以上の給料の子もいて
心底信じられないらしく冗談だとずっと思われ続けています。
お金を貰っている人にとってはあり得ないと思うのでしょうね。

現代の闇だとも思うのですが、私の時給単価は1450円くらいで派遣バイトよりだいぶ安いです。
派遣バイトって紹介手数料もあって時給2000円以上で雇われていたりも普通ですもん。本人はそんなに会社から出てると思ってないでしょうけど。
私の残業時の単価より高いから本当にやる気もなくなる。。。会社はベテラン従業員より単発で品出ししか出来ない若い子にお金払うんだなーって。
更に最近ではパートにも社会保険料がつくとかで正社員でいるメリットがガンガン薄れていきますよね。特に弊社だと副業禁止ですし。

回答ながくなりましたすみません。
信じられないでしょうが手取り15万円なんて本当にごろごろいるんですよ。
これを底上げしていかないと人材不足は負のスパイラルを生むことになると思います。