新卒社員の異動願いについて質問です。 今年新卒入社した女です。本社から支社に異動したいです。入社して半年も経ってい…

Question

新卒社員の異動願いについて質問です。

今年新卒入社した女です。本社から支社に異動したいです。入社して半年も経っていない分際で、本社から離れたい旨を上司に申し出るのは失礼でしょうか？本社(関東以外の地方都市)から首都圏にある支社に異動したいです。都会への憧れや人間関係の問題ではなく、支社では地方勤務ならば経験できない仕事が出来るのが理由です(それ以外の理由も勿論ありますが...)。過去には一年目の冬頃に支社へ異動命令が出た社員もいるため、弊社において新卒で異動すること自体は不可能ではないと思っています。

弊社は一部の社員を除いて基本は本社勤務になり、若手社員も大体本社で働いています(仕事が出来ないと評価された人などは、二年目社員であっても所謂左遷の様な形で、幾つかある支社に異動することもあります)。同じ部署の社員に一度異動について相談してみたところ、支社への異動伺いが行われることもあるそうなので、自分から異動意思を伝えることは変ではないそうです。

普段仕事のことしか会話せず殆ど接点がない直属の上司と、今度飲み会をすることになりました。そこで、この会がそれとなく申し出る良い機会だと思うのですが、このタイミングで支社に異動したい旨を話してみても良いと思いますか？

拙い文章で読みにくいとは思いますが、何卒ご回答のほどよろしくお願いします。

Answer 1

何か貴方を異動させる会社のメリットはあるのでしょうか？
その支社でしかできない仕事を貴方ができると他人も納得できる、スキルや資格がありますよなど。

田舎は嫌、ではなく、自分を異動させることが会社の利益になると説明できるなら、失礼ではないでしょう。

Answer 2

飲み会の席で真面目な相談はどうかなと思いますよ。
軽く臭わせる程度で、真面目な相談は後日の方が良いと思いますよ。

異動のお願いと言うよりはまずは相談。

上司もいきなりお願いされてもそうですか？って送り出せないですよ。
あなたをどういう風に育てようか？今後、どういう仕事をしてもらうかビジョンを持って仕事をされていると思います。

あなたが抜けた代わりを誰がするのか？人材確保も上司のお仕事の一つです。
すぐに何か出来るわけでは無いので、まずはすぐにと言う話では無いですが、こう言う風に考えています。と相談をしてみてください。

お話してから実際に移動が出来るまでは時間がかかることです。
早めに話はしておいた方が良いですよ。
希望を伝えておけば人事異動のときに考慮してもらえると思います。

職場の人間は将棋の駒でないので、すぐに変わりが効く物じゃないんですよね。

時間をかけてトラブルが無いようにしないとお客さんにも迷惑をかけてしまいますし。

ご参考までに。