中途採用で面接を担当する時、必要あるのか分からない所持資格をたくさん羅列される方がいるんですが、これって「有資格者なら、…

Question

中途採用で面接を担当する時、必要あるのか分からない所持資格をたくさん羅列される方がいるんですが、これって「有資格者なら、ベースアップしてくれるよね」という発想でしょうか？企業がそういう処遇をしている場合が多いですけど、実際どうなんでしょう？

有資格者なのに「仕事が出来ない」という人もたくさん見てきたので「資格もいいけど、ちゃんと働いてくれよ」と感じました。

Answer 1

・資格を多数所持していることと、実際の業務能力は必ずしも比例しません。資格は一定の知識があることを示しますが、実務で役立つかどうかは別の問題です。

・企業によっては、特定の資格を持っていれば基本給与にプラスアルファの手当を支給する場合があります。しかし、多くの企業では資格よりも実務経験や業績を重視する傾向にあります。

・面接では、資格よりも実際にどのような業務経験があり、どのような成果を上げてきたかを重視します。資格は補助的な評価材料にすぎません。

・面接官としては、応募者が資格を並べ立てるのは、自分の価値を資格で示そうとしているだけかもしれません。しかし、本当に重要なのは実務能力です。

・資格は一つの目安にはなりますが、面接では応募者の実務経験や問題解決能力、コミュニケーション力など、総合的に評価することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

それはちょっとおこがましいです。

Answer 3

面接で多くの資格を列挙する応募者は、自身の専門性や能力をアピールしたいと考えていることが多いです。資格が直接的な昇給やベースアップにつながるかは、企業の方針やその資格が職務にどれだけ関連しているかによります。確かに、資格が多いからといって必ずしも業務能力が高いわけではありません。面接では、資格だけでなく、実際の業務経験や問題解決能力など、その人の総合的な能力を見極めることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。