退職金についてです。入職する時退職金は基本給✖️勤続年数と説明を受けていたのですが、 いざ辞めるとなると、6割の計算に…

Question

退職金についてです。入職する時退職金は基本給✖️勤続年数と説明を受けていたのですが、
いざ辞めるとなると、6割の計算にされていました。社長が代わっているので以前の事は知らないと言われた場合はどうしたら一番よいのでしょうか？
また産休育休は勤続年数に入れないたら言われました。これも普通の事なのでしょうか？

Answer 1

退職金は会社ごとの決まりによるので、何とも言えませんね。
産休育休期間は勤続年数に入れないとというのも、結構普通にあります。
うちの会社も最近退職金規定が変わって、産休育休の期間を算入するようになりました。