固定シフト制のアルバイトについて。

Question

固定シフト制のアルバイトについて。本日初出勤で、固定シフトの曜日を決定したのですが、採用されてから本日に至るまで固定シフトの曜日を決めていないのにも関わらず、今日から固定シフトでいくので、明日も来てください。と言われました。(固定シフトで提出したのは火曜日、水曜日、日曜日で明日は水曜日です)
別でやっているアルバイトのシフト(半月ごとに提出)や、予定の関係で今月15日まで固定シフトの日に入れない旨を伝えたら、15日までバイトを飛ぶという形になるよ。と結構な口調で言われました。(2週間以上入らなかったら長期休暇届をださないといけないみたいなので、別の曜日にイレギュラーな形で入れてもらっています。)

自分の確認不足のせいだとは承知しています。ですが採用後にシフトの確認をしていれば防げた事案なので若干納得できません。
これは普通なのでしょうか？見越して予定を空けておく必要があったのでしょうか？
別のアルバイトに関しては採用時点で9月前半のシフトを提出していたため、どうしようもできなかったです。
固定シフト制のアルバイトは初めてなのでよくわかりません。
みなさんどう思いますか？

補足

補足です。他にも色々適当だなーと思うし固定シフトで今後やっていける自信もないので辞めたいなーと思うのですがなんて言ってやめたらいいでしょうか。1ヶ月は我慢すべきですかね。

Answer 1

まだ、雇用契約もしていないのだから、そんな適当なところは断ってしまえば良いですよ。

採用に際して面接時に都合聞いて勤務開始日は決めるものです

Answer 2

固定シフト制のアルバイトについては、以下のようなことが言えます。

・固定シフトの曜日は採用時に決められることが一般的です。採用後に急に固定シフトの曜日を決められるのは適切ではありません。

・固定シフトの曜日が決まっていない状態で出勤を求められたのは、雇用主側の対応が不適切でした。

・他のアルバイトのシフトや予定があることを伝えたにもかかわらず、固定シフトに従うよう強要されたのは不当な要求です。

・固定シフトの曜日が決まっていない状況で、他の予定を入れておくことは難しいでしょう。

・雇用主側は採用時に固定シフトの曜日を明確に伝える必要があり、あなたに非はありません。

固定シフト制のアルバイトでは、曜日が決まっていることが大前提です。今回の対応は適切ではなく、雇用主側に問題があると考えられます。状況を改善するため、上司や人事担当者に適切に説明し、理解を求めることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。