試用期間や配置転換後の条件変更についてお尋ねします。 試用期間中に、本採用の条件として給与を下げるのは違法ですか？

Question

試用期間や配置転換後の条件変更についてお尋ねします。

試用期間中に、本採用の条件として給与を下げるのは違法ですか？試用期間中にこちらから配置転換をお願いし、給料を下げられたら違法ですか？

試用期間終了ともに、会社が適正がないことを理由に、本採用しないことを申し出てきて、こちらから配置転換をお願いすることは可能ですか？
その際給与を変更されるのは違法ですか？

Answer 1

＞試用期間中に、本採用の条件として給与を下げるのは違法ですか？
あなたと会社が合意すれば違法ではありません。

労働契約法第8条
労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

＞試用期間中にこちらから配置転換をお願いし、給料を下げられたら違法ですか？
あなたと会社が合意すれば違法ではありません。
また、あなたが希望した配置転換により職務内容が変わったことにで給料が下がっても違法とは言えないかと。
なお、会社には配置転換に応じる義務はありません。賃金面も含めてこの条件なら配置転換に応じるといってくる可能性はあります。

＞試用期間終了ともに、会社が適正がないことを理由に、本採用しないことを申し出てきて、こちらから配置転換をお願いすることは可能ですか？
その際給与を変更されるのは違法ですか？
お願いすることはできますが、会社が受け入れるかどうかは不明です。
配置転換を会社が受け入れる場合に、新たな労働条件（賃金面も含む）を提示するのは違法ではないです。その条件に応じるかどうかはあなた次第です。