育休明けの正社員復帰についてです。 育休明け後、時短勤務は利用せずに正社員のフルタイムでの仕事を希望しております。 …

Question

育休明けの正社員復帰についてです。

育休明け後、時短勤務は利用せずに正社員のフルタイムでの仕事を希望しております。

わたしの仕事はグランドスタッフとしてハンドリング会社で働いております変形労働制で育休前は担当のエアラインが夕方出発の便だったので、昼の12時か、１時に出勤して、８時９時に退勤の生活でした。そのシフトでは保育園に預ける関係で厳しいので９時から５時、できれば土日休みを希望したのですが、希望は致しかねると言われてしまいました。

どうしてもその時間にしたいならパートにしてほしいと言われたのですが、会社もそれなりに大きいので人数は足りてますし、いろんなエアラインと契約している会社なので、仕事はないということはないと思います。

シングルマザーで一歳の子を抱えては正社員になるのも難しいと思いますし、今の仕事が好きなので続けたいのですが、パートに変更しなければいけないのでしょうか？

Answer 1

育休明けの復帰時は原職復帰(元の職場に元の労働条件で復帰すること)が原則です。

3歳未満の子を養育する場合、時短勤務や時間外労働(残業)の免除は権利として認められていますが、それ以外は会社に対応する義務がないため対応してくれるかどうかは会社次第です。

元々9-17時などで労働時間が決まっているなら残業免除を希望するという形で夕方以降の就労を拒否できますが、変形労働時間制なら定時とかは決まっていないと思うので会社が無理と言うなら諦めるしかないですね。
土日休みに関しても元々シフト制なら恐らく「休日出勤」という位置づけではないと思うので無理だと思います。

Answer 2

お子さんが体調不良時、預ける先は確保されていますか？コロナ、インフル、手足口病、感染症にかかった時、誰が看病するのでしょうか？
結局、お休み・早退・遅刻となりませんか？その際の、主さんをサポートする体制は会社で整っていますか？