コンビニでアルバイトを始めてから、最初の研修週に合計5,000円分のレジミスを2回してしまいました。この金額は店側が清算…

Question

コンビニでアルバイトを始めてから、最初の研修週に合計5,000円分のレジミスを2回してしまいました。この金額は店側が清算してくれました。しかし、2週目で再度3,000円分のレジミスをしてしまい、今回はその金額を給料から天引きすると言われました。自分が間違いなく悪いので同意してしまったのですが、このような対応は違法ではないのでしょうか？

Answer 1

基本的には従業員が業務中に出した損失に対して会社は損害賠償をすることはできません（故意の仕業でなければ）

ただし、雇用契約がどうなっていたかにもよります。
例えば私が過去に働いていたバイト先では1ヶ月の間に1回なら遅刻してもペナルティはないが、2回目以降の遅刻からはその日の給料からマイナス1000円とかありました

Answer 2

わずか２週間で、５０００円、５０００円、３０００円の違算を出したって事ですか？

それはかなり異常です。

どうやったらそんな違算が出せるのか不思議なくらいです。

「違法ではないのでしょうか？」と他人事のような質問してる時点で他人様（ひとさま）の大事なお金を預かっている自覚もないんでしょう。

早く退職し、今後は他人の金銭を触らない業務を選べばいいです。

こんなお金にルーズな人がレジ触ってるなんておそろしくてそんなお店利用したくもない。

Answer 3

必ずしも違法とは言えません。今回のミスが貴方に故意または重大な過失が有るので有ればオーナーは貴方に対し損害賠償請求する事が認められます。オーナーが貴方請求するには貴方に故意または重大な過失が有る事を証拠を添え立証する必要が有ります。給料からの天引きは法定控除分しか認められていませんが本人が同意すれば何ら問題有りません。弁護士を雇い裁判で争うようにアドレスしている人が居ますが弁護士費用は勝敗に関わらず本人負担なので費用は幾ら掛かっても構わないので白黒をはっきりさせたい場合を除きお勧めしません。

Answer 4

違法です。どんなに使えない何度も同じミスを犯す糞バイトであっても給金からの天引きは法律で認められていません。是非弁護士を雇い裁判で争って下さいね。