会社の若い社員で毎日遅刻ギリギリに来て朝のラジオ体操に間に合わないやつがいます。（以下A） 先日上司に怒られていました。…

Question

会社の若い社員で毎日遅刻ギリギリに来て朝のラジオ体操に間に合わないやつがいます。（以下A）
先日上司に怒られていました。その後そいつと話したときの会話が私「家を5分早く出るとかそういうことはしないの？」

A「5分じゃ変わらんでしょ」

私「そうなん？だったら5分遅く出ろよ。それでも今
までと同じ遅刻ギリギリに着くんだろ？だって5分
じゃ変わらんのだから」

A「いやそれは変わる」（困り顔で）

私「わけのわからん屁理屈言わんで早く来る工夫を
しろ」
と言い会話を終えました。私の方が屁理屈だったでしうか？

Answer 1

屁理屈にはならないと思います。
むしろ上手な話の持っていき方だと思います笑

ただ気になるのはその人遅刻はしてないんですよね？
ギリギリだけどいつも間に合ってはいるんですよね。
ラジオ体操に間に合わないだけなんですよね。
ラジオ体操は強制なのでしょうか。
仕事ではないラジオ体操に出ない事で叱られるってどうなんだろうと思いました。
ちょっと古臭い風習の会社なのかな。

Answer 2

あなたの対応は適切だったと思います。遅刻する社員に対して、早く出発することの重要性を説明しようとしたのは正しい行動です。

・社員の「5分じゃ変わらん」という言葉は、時間に対する意識の低さを表しています。あなたが「5分遅く出ればいい」と指摘したのは、その矛盾を浮き彫りにするためで適切でした。

・最後に「わけのわからん屁理屈言わんで早く来る工夫をしろ」と言ったのも、遅刻する社員に対して厳しく注意する必要があったためです。

・職場の規律を守ることは大切です。上司に怒られた後も改善がない社員に対して、同僚から注意を促すのは自然な対応だと思います。

・ただし、あまり強く非難するのは避け、冷静に説得することが望ましいでしょう。今後も粘り強く指導することで、社員の意識改革につながると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

いいえ、あなたの指摘は屁理屈ではありません。Aさんが時間管理に対して真剣に取り組む必要があります。遅刻が続くとチーム全体の士気や生産性に影響を与える可能性があります。Aさんには、具体的な時間管理の方法を提案し、必要であれば上司や人事部と相談して、適切な対策を講じることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。