40代で転職活動してる方いますか？やはり、40代は、なかなか決まりませんか？

Question

40代で転職活動してる方いますか？やはり、40代は、なかなか決まりませんか？

Answer 1

一般社員の立場なら、若い人が好まれます。
なぜなら、40代の人を一般社員として雇うと、「年下の先輩」「年下の上司」の中で働くことになるからです。
自分は良くても雇う側の立場からすると、「扱い辛い人」というレッテルを貼りたくもなるでしょう。
40代は年齢的には課長や部長の年齢であり、部下を束ねる立場が求められます。
その会社の既存社員の中には管理職を任せられる人はいなかったということですから、いわゆるできの悪い部下を扱う能力も必要になってくるでしょう。
女性の場合、女性がいきなり管理職で採用されることはまずないので(部下になる男性が拒絶するため)、管理職経験があっても厳しいでしょう。

私は諦めて有期雇用のパートや派遣に応募していましたが、日商簿記１級を持っているのでそれが仇になって落とされていました。
転職回数が多いのもネックになっていたようです。
(有期雇用でも長く働き続けられる人を求めているようです。ただし、有期雇用も3年とか5年の期限があり、それ以上の期間雇うつもりはないようですが)

Answer 2

なかなかの定義によるかと思います。

40代で6回、50代で2回転職しました。

大体3カ月から6カ月くらいかかってます。でも30代でも転職活動を開始してから決まるまで同じくらいかかってますから、私個人は年齢は関係ないと思ってます。どちらかというとスキルと経験が関係あるかと思ってます。

30歳以降の転職は1件を除いて、外資ばかりなので日系企業についてはどうかは知りませんが。

Answer 3

弊社においても、40代採用は慎重です。
皆さまが言うように、この年代は
管理職や高度の技術職の方々の年代に
当たります。
弊社では、40代は、専門性のある”派遣社員”
をあてがっています。

Answer 4

40代は管理職経験や高度の専門性がないと正社員として採用されにくいです。
仮に内定が出ても給料的に雇用条件が合わないケースも多いのではと思います。
雇用条件の妥協もしくは正社員にこだわらず契約社員まで選択肢を増やす必要があるかもしれません。