病気療養中、休職しているのですが、治る見込みが薄いです もう退職します。 マナーもありますが、管理者に １，電…

Question

病気療養中、休職しているのですが、治る見込みが薄いです
もう退職します。

マナーもありますが、管理者に
１，電話にて口頭で「退職します」
２，簡易書留にて退職届を郵送する３，やはり出社して管理者に退職を告げる

非常に恥ずかしくてて申し訳ないですが
どうですか。
退職代行を頼む難しい企業ではないので

Answer 1

病気であるということと、拝見する限り、会社と険悪ではなさそうなので、
まず上司に電話されて、退職の意向を伝えてはどうでしょうか？

会社に出向くの、キツイのでは？
まともな会社なら、「退職願を郵送して」等指示を出すと思います。

Answer 2

まあ理想は3ではあるけど、そこは体調次第だね。できないなら他の方法でやるしかない。

なんか聞いてもないのに退職代行ヒスってるやつおるな…。質問者は退職代行使うなんて一言も言ってないのにw
退職代行を使った人のリストがどうのこうの言ってるけど、そんなリスク高いもの世に出したりしないから。それこそ逆に「退職代行使われた企業リスト」なんてのも出てくるかもしれんのに。

Answer 3

最近は退職代行など、あたり前な事のように商売として成り立っているようですが、そんなのはごく一部の少数派がしているだけで礼儀として違いますよ。物事には必ず道理が存在します。必ず3番の管理者にきっちっと退職を告げる様にして下さい。それに退職代行の一部では利用者のデータを共有しております。という事はそれを企業の採用担当が持つと・・どうなるかわかりますよね。

Answer 4

電話で相談してみるのが良いのでは無いでしょうか。

現状、休職しているのであれば、唐突に会社に行くのは難しいでしょうし、「療養に専念したいため退職させていただきたいのですが、どのように手続きしたらよいでしょうか？」と相談してみて、「一度出社して、書類の記入や私物やPCの後片付けをしてほしい」ということなら、そのように対応したら良いかと思います。