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週4勤務３年目のパートで、来年の１月に産休にはいります。 入社半年から有給を１０月に毎年支給されていたのに 今年…
週4勤務３年目のパートで、来年の１月に産休にはいります。 入社半年から有給を１０月に毎年支給されていたのに 今年はなくて来年１０月に支給される。と言われました。どうして今年もらえないのか聞く前に さーっと上司がどっかに行ったので聞けなかったのですが(また明日聞きますが今モヤモヤするので書きました) 来年産休入るのに関係ありますか？
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それはわかりません 8割条件を満たしてないとか？ この条件はシフトに対して、ではなく、 契約に対してで考えます 例えば週5で契約しているのに、週4しか出なかった場合は有給的には1日休んだ扱いになります 旅行で1週間希望休を取ったら5日休みとして計算されます
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