解決済み
酷いリストラにあってます。 本社の役員より、下記の条件を飲むか解雇か選択をせよと言われました。 来月から退職金ポイント…
酷いリストラにあってます。 本社の役員より、下記の条件を飲むか解雇か選択をせよと言われました。 来月から退職金ポイント加算無し （現在私は40代で、就業規則では60才まで加算となってる）来月から向こう一年間給料半額、そののち私の評価を下す わけ分かりません。これっておもいっきり違法ではないですかね？！
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回答（2件）
- ベストアンサー
この条件を飲んでも解雇でも違法解雇ですから 違法行為です ただ、この文面だけでは判断できないですが 質問者様が、会社に対して違法行為をしていないのか？ なんら思い当たる節がなければ、違法行為なので この減額及びポイント加算がなくなる理由を聞いてください その内容が、合理的でないなら労基若しくは一気に 弁護士に相談された方が良いですよ 労基は左程力になりません この場合であれば、違法解雇としてそれなりの 損害賠償金（違約金）が取れると思います
労基に相談しに行ったらどうですか？
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