従業員の訴えを信じない社長と施設管理者について質問です。こういう社長や施設管理者に一言言うなら何と言いますか？ 「辞め…

Question

従業員の訴えを信じない社長と施設管理者について質問です。こういう社長や施設管理者に一言言うなら何と言いますか？
「辞めてやる！！」と言って仕事中飛び出すのはこちらが負けた気がします。社長は下記のような従業員の訴えを全く信じません。何人もの従業員から訴えがあってもそのような事実があることを信じません。従業員が嘘を言ってると思ってます。
または、従業員自身が弱いとか考えすぎだと思ってます。
施設管理者が毎日努力してるから従業員も頑張るべきだと社長に言われました。

施設管理者は従業員に対して、捉え方によってはパワハラになる態度をとります。
身体的な暴力こそないですが、言葉の暴力は誰もに聞こえる大きな声で言っています。
しかもお客様の前で。

施設管理者はその場にいない従業員の陰口、グチ、管理者の勝手な妄想による悪口を従業員に言います。

そんな陰口が仕事中に始まるので聞かされる従業員も、仕事は遅れるし、共感すると仲間にされます。
施設管理者が従業員同士の関係を壊してます。

施設管理者も、社長も、従業員ミーティングは必要無いからやらないと言い、業務上の問題解決になることは全くしてくれません。

社長や管理者がミーティングをやらない理由は「ベテランの〇〇さんは参加したく無いと言ってるから無駄だ。しかも私はそんな時間を取れない」といって、従業員のせいにします。

かと言って管理者が独自判断した業務は上手くいかないことが多々あります。
上手くいかなかったら従業員の責任になります。

補足

他の従業員に言われたのですが、この管理者と社長にとって私は仲間だと思われてるらしいです。
悪口や陰口に賛同したことはないです。
自分で言うのも何ですが、仕事のできる人だと思われてるらしいです。
時間外手当が出ないし、中途半端だとグチを言われるので、キチッと早く終わらせて帰りたいだけなのですが、、、管理者は「言われた通りにできない人ばかりだ！！」「何度言っても覚えない！！」とヒステリーになってます。

Answer 1

一番の方法は、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談する事でしょう。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

言葉の暴力や陰口の内容を記録し、他の従業員からの証言を集めましょう。メールやメモなどの書面での証拠を保存する他、録音した証拠があるとベストでしょう。その記録や証拠を基にして、労働組合や、第三者機関である労働基準監督署に相談しましょう。労働組合がある場合は、まずそちらに相談しましょう。なければ労基署に相談して、現場に立ち入ってもらいましょう。

Answer 3

具体的なことが何も書かれていないので、何を主張したいのかわかりません。主張したい内容がわからないので、どう言うべきかもわかりません。

Answer 4

「お金がないから我慢してくれ」
「すぐには買えないから工夫してくれ」
と社長は言ってます

「間に挟まれて大変なんだよ」
「今日１日無事に動いてくれることを祈ろう」
と施設管理者は言ってます

「１０年たって更新しないなんて、ヤバいぜこの会社」
「設備も更新して給料も上げてくれ」
と社員は言っています

「まあ商品が時代遅れで売れてないので
もうこの先に明るい見通しはないでしょう
設備投資すれば返済に行き詰まり
リストラそして閉鎖が待っていることでしょう」
とこれを見てる人たちは
うすうす感じています