新卒1年目の社会人です。 残業代についての質問です。 内定時の労働契約書に「残業10時間まで支給」との記載があります。

Question

新卒1年目の社会人です。
残業代についての質問です。

内定時の労働契約書に「残業10時間まで支給」との記載があります。先月の残業時間は約15時間だったのですが、この場合でも残業代は10時間分しか支給されないのでしょうか？

今までの平均的な残業時間はだいたい7時間程で、その分はもちろん全て支給されてきています。

10時間の残業を超えるのが先月で初めてで、今月の支給額について疑問に思って質問いたしました。

有識者の方、ご回答をお待ちしております。

Answer 1

残業時間累計は自分で都度管理したほうがいいです。
10時間を越えそうなときは「今月の残業時間は10時間を越えそうです。契約で残業が10時間までとなっているのですが、10時間に抑えたほうがいいですか？」と質問してください。
そうしろというなら10時間を超える残業はしちゃだめです。
自分で考えろというなら「残業代の上限は10時間ですか？」と重ねて質問してください。
問題となりそうな事柄は、後から処理しようとすると問題が難しくなることが多いです。今回の件のように事前にできることは極力事前に解決を図ってください。
先月の件は既に終わった話ですので、もしも10時間分しか残業代が出ないようなら、会社に対する貸しにしておくのが現実的な方法だと思います。
7時間やった月に10時間分の残業代をもらえば3時間分を返してもらったことになります。
そのことをしっかり上司と話し合っておきましょう。

Answer 2

残業10時間までは、固定残業、超えれば残業代支給
ではないのですか？
超えたら支給しないはおかしいです。