清掃バイトで働くなら大手系列とそうじゃない単体の会社どちらの方がいいですか？ 働きやすさや待遇や時給、コンプライアンスな…

Question

清掃バイトで働くなら大手系列とそうじゃない単体の会社どちらの方がいいですか？
働きやすさや待遇や時給、コンプライアンスなどどちらの方が良いですか？以下は今まで働いてきた清掃会社の愚痴なので読める人だけ読んでください。

今までは聞いたこともない会社で清掃バイトをしてましたが最悪でした。
コロナ禍が始まった2020年に入社したので初年度はバイト全員に寸志で2万円配られました。
作業内容も余裕があって1組2〜3人で楽しくやっててホワイト企業に入れたと思ってました。
あの頃は毎日バイトに行くのが楽しくて休日になると月曜日が待ち遠しいくらいでした。

しかしコロナ禍がだんだん終わりに近づいてくるにつれて清掃先の社員たちがリモートワークから出社に切り替え始めたせいで作業量が増えていきました。
それにつれて少しずつバイトたちの仲も微妙になっていき社員からパワハラっぽい言動が始まりました。
グループで作業もなくなっていきほとんど完全に1人作業に切り替わっていきました。

そして去年2023年、コロナが第5類になってからが最悪な悪夢の始まりでした…。
清掃先の社員たちのリモートワークは完全に終わり、全員が毎日出社してくるようになったのでゴミも机上拭きも一気に3倍くらいに増えました。
1人であの大量のゴミと机上拭きを4時間ずっと1人でやり続けるんです。
しかも毎日フロアも固定になってしまいました。
作業量が劇的に増えたのに作業人数は変わらないので地獄でした。
一応パートや派遣はたまに入ってきましたがほとんど数日から半年以内に辞めてます。
バイトも週4週5の人たちが次々に週2に変えていきました。

現場のバイトたちと社員の仲も今までにないくらい最悪になりました。
いつもみんなでカードキーを返しに行ってたのも全員バラバラに返すようになってバイトたちは毎日のように不平不満を愚痴り、日常的に小さいことで揉めるようになってしまいました。
周りの業者へも舌打ちをしたり悪態をついていてクレームも来ました。

社員はバイトと雑談をすることもほとんどなくなり、私へのパワハラも本格的になっていきました。
ついに私も限界になり、辞める前に一応最後の望みで今の課長に時給のことと現場の状況とパワハラのことを相談しました。
そしたら課長からは嫌なら辞めていいみたいなことを言われてしまったのでそのまま辞めました。
相談窓口にもメールはしましたが返答なしでした。

あんなに辛いのに時給は1円も上がってないんです。
天国だった2020年の時と地獄の2024年で時給が1円も変わってません。
他の掛け持ちをしてる子たちは掛け持ち先の時給が100円上がったとか言ってるのにあのバイト先は今でもずっと同じ時給のまま永遠に求人を出してます。

課長は私が2020年に入った頃は別の課長ですごく良い人でした。
面接でも「何か悩みやトラブルがあったらメールしてください」と言ってくれてとても人柄の良い人だったのを覚えています。
今の課長なんて全く相談すら乗ってくれなくてパワハラがあることを言っても何もせず最低でした。
ゴム手袋もペラペラの薄いビニール手袋に変わったり色々ケチるようになりました。
差し入れも0です。
しかもこの4年間で社長も2回変わってます。
最初は最高な職場だったのにたった2〜3年であんな壊滅的に変わってしまうものですか？
あまりに人が足りないので今は別の現場から社員が2人手伝いにきてます。
派遣も2人いたのが1人だけになりました。
派遣を雇うより別の現場から社員を手伝いに行かせたほうが安いんですかね？

それで本題なんですが、次に気になってる清掃バイトが大手系列と個人系の聞いたことのない会社と２つあります。
今まで働いたとこが個人系のとこで最悪だったのでやっぱり大手系列のがいいですか？
大手系列ならパワハラをされたとき相談窓口に相談すれは対応してくれそうですよね？

Answer 1

イ○ン系でしてるけど、どこも大変なのは変わりないですよ。
業務量で決めるならね。

責任者いるだけいいじゃないですか。
ウチいませんよ、たまに来るだけ。

Answer 2

清掃業界では、大手系列の会社と個人経営の会社では労働環境に違いがあることが多いです。一般的に大手系列の方が以下のようなメリットがあると言われています。

・コンプライアンス体制が整っており、労働関連法令を遵守している可能性が高い
・相談窓口や苦情処理の仕組みが整備されている
・研修制度や福利厚生制度が充実している
・経営が安定しているため、賃金の支払いなどが滞る可能性が低い

一方で、個人経営の会社では以下のようなデメリットがあるかもしれません。

・法令順守が不十分な場合がある
・相談窓口や苦情処理の仕組みが不備
・研修や福利厚生が手薄
・経営者個人の判断で労働環境が変わる可能性がある

ただし、これらは一般論であり、個人経営の会社でも労働環境が整っている場合もあります。大切なのは、面接時に労働条件を確認し、入社後も労働環境に注意を払うことです。パワハラなどの問題が発生した場合は、会社の相談窓口に相談するか、労働基準監督署に相談するのが賢明です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

大手系列の清掃会社の方が働きやすさや待遇、コンプライアンス面で優れている可能性が高いです。大手は一般的に組織が整っており、相談窓口や人事制度がしっかりしていることが多いです。また、パワハラなどの問題が発生した際の対応も迅速かつ適切であることが期待されます。そのため、前の経験を踏まえて、大手系列の会社を選ぶことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。