非正規でも子どもの発熱で頻繁に欠勤や早退しますのは迷惑ですか? 面接時に非正規で「子どもの用事等で頻繁に休むかもし…

Question

非正規でも子どもの発熱で頻繁に欠勤や早退しますのは迷惑ですか?

面接時に非正規で「子どもの用事等で頻繁に休むかもしれない」と会社と話し合って承諾されても、同僚たちはしわ寄せに遭うから迷惑?

補足

人手不足の介護職です。

日勤業務です。

数人日勤のスタッフがいても、シフトで働く同僚たちはシワが寄って迷惑ですか?

なかには、連休(有給休暇)すら取れない、取らない人が居て、そういったスタッフにシワが寄っているのでしょうか?

欠勤や早退を繰り返したとき、迷惑かけたことを一言、言うべきですか?

Answer 1

勤務する人数にもよって人の捉え方は違うかもです。

そもそも面接で理解した上で雇用されていると思っているこちら側からすると、どうしようもない理由なのにすごく周りの目が気になりますよね。共感します。

完全なる個人的意見ですが、子供有無関係なく、高齢になれば病院行く事も増えるんですから、何かあった時に対処出来る環境作りして欲しいものですよね。難しいんだとは思いますが…

Answer 2

パート同士で代わり見つけてください
そういう努力もなく、お礼もないと
迷惑です

Answer 3

迷惑だと思いますね。
同僚からは、「なぜこの仕事を選んだのか？」ってことになりませんか？

Answer 4

正規でも非正規でもパートでもアルバイトでも迷惑だと思います。しかし、仕方ない事なので嫌な顔はしませんし、責めたりもしません。
そんな事よりもしょっちゅう体調不良で休む若い人の方が嫌です。