残業について質問です。 例えば、メーカーへ製作品の注文をする際、とんでもなく短い納期で依頼をしたとします。 当然…

Question

残業について質問です。

例えば、メーカーへ製作品の注文をする際、とんでもなく短い納期で依頼をしたとします。
当然メーカーは断ります。そこで、メーカー側の本件に携わる人員全ての「残業代」ないしは「工賃、人件費その他もろもろ全て」を言い値で支払うから残業してでも希望納期に間に合わせてほしいとした場合、法律上は可能なのでしょうか？
もちろん、残業時間の法律の範囲内だとします。(メーカーで定時退社や帰休等の実施で、法律上残業をする余裕がまだある場合）

簡単に言うと、売り手が断る断らない関係なく、買い手→売り手へ希望納期に合わせるのを目的とした残業依頼自体が法律上問題なのかどうかが知りたいです。

Answer 1

短納期依頼ですね。
受け手が大丈夫だといえば成立します。孫請にも仕事を振るので、比較的よくあることです。