転職した方が良いでしょうか？ 面接選考時に、病気了承の上で採用されたのに、現場で嫌な顔されるのは、現場からしたら迷…

Question

転職した方が良いでしょうか？

面接選考時に、病気了承の上で採用されたのに、現場で嫌な顔されるのは、現場からしたら迷惑面倒ダからでしょうか？人事の面接では、「全く問題ありません。配慮します」と言われたのに、現場に行くととても雰囲気が悪いです。

補足

採用して嫌な顔するなら、初めから採用しなければ良かったのにと思ってしまいます。

Answer 1

面接時に病気のことを了承してもらったのに、現場での対応が違うと感じるのは、非常にストレスを感じると思います。

現場での雰囲気が悪い理由として、いくつかの可能性が考えられます：
1. コミュニケーション不足：人事部と現場の間で情報が十分に共有されていない可能性があります。
2. 偏見や無理解：病気に対する理解や配慮が不足している場合があります。
3. 業務負担：現場のスタッフが追加の配慮やサポートを負担に感じている可能性もあります。

転職を考える前に、上司や人事部に相談し、現場での状況を正直に伝え、改善策を一緒に考えてもらうのも良いかもしれません

もし改善が見られない場合、転職を検討するのも一つの選択肢です。
あなたの健康と幸福が最優先です。

何か他にお手伝いできることがあれば、教えてください。

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Answer 2

＞採用して嫌な顔するなら

現場にとっては逆なんでしょ。
『なんで人事は採用を認めたんだ？結局こっちに投げ後は現場責任かよ！』って感じる人はいるもんですよ。

会社としてそう言う方に対し配慮を行えるって事を、表向きではなく中までちゃんと浸透しているかどうかでしょうね。