産休前の引き継ぎについて（愚痴） 9月下旬から産休にはいりその2週間前から年休を消化して保育園見学に充てる旨を3月か…

Question

産休前の引き継ぎについて（愚痴）

9月下旬から産休にはいりその2週間前から年休を消化して保育園見学に充てる旨を3月から班長（課長の下）に伝えていたのですが、先日、課長、件の班長の方に面談と呼ばれ、「具体的にいつから休むのか」と確認され、上記のことを伝えると「欠員補充の都合があるのになぜ早く相談しないのか」と言われました。
自分としては、人事担当でもないのに「自分がいなくなった穴を埋めてください」というようなことは進言する立場でもないし、欠員補充の必要性の有無は人事の判断の範疇と思っていおりカチンときました。
増員などの話や担当振り分けについても特段指示なかったことや担当者間では産休の旨を共有していたので、残る方に業務はマニュアル化した上でスライドさせているところです。
それで以外で何かすべきことありますか？と先に伝えていた班長の方に話をしに行ったところ、
今からそんなこと相談されてもねぇ…もう2週間でしょ？担当者みんなで話すしかないでしょ。今いる人だって次異動しちゃうかもしれないんだし…と言われました。自分だって産休に入った人の仕事はそのままスライドで預かってカバーしてきたというのに…。

その場では飲み込みましたが、モヤモヤしたので次回同じこと言われたら「ではどうするのが正解でしたか？」って聞き返してみようかと思ってます。
ネチネチ言われて腹も立つので「じゃあ産前休暇は取るのやめればいいですか？それで何か好転するんですか？」ぐらいのことを言いたい〜！という気分です。
私が非常識なのでしょうか。お休みをいただくことについては十分感謝をしてるのですが。

は〜

Answer 1

お気持ちはわかります。

もしかしたら早めに課長含めて休みに入る時期と、引き継ぎ先の共有をできたらよかったのかもしれないですね。

復職後も元の部署で働かれるのであれば、波風は立てないほうがいいかな、と感じました。

暑い中毎日お疲れ様です。
残りの妊娠生活も楽しんでくださいね

Answer 2

うちの会社では産休入り前の有給消化に対して良い顔はしません
派遣さんを頼むにしても産休入りからなので有給消化期間は補充されません
健診やらトラブルやらで休むのに産休前も休むの！？と残されるスタッフはもやもやしています

うちの会社が妊婦に優しくないだけかもしれませんが

権利を主張しすぎず、お互い納得のいく中間地を探してください