パワハラする上司と大喧嘩になった際、ブチギレて勝手に帰るのも時には必要ですか？ 部下は普段、我慢ばかりで上司に言いたい放…

Question

パワハラする上司と大喧嘩になった際、ブチギレて勝手に帰るのも時には必要ですか？
部下は普段、我慢ばかりで上司に言いたい放題やりたい放題とコケにされるのもいつかは我慢も限界迎えますし、癪だと思うのです。

Answer 1

パワハラは決して許されるものではありませんが、ブチギレて勝手に帰るのは賢明な対処法とは言えません。上司との対立が深刻化する可能性があり、かえって自身の立場が悪化する恐れがあります。

代わりに、以下のようなことをお勧めします。

・冷静に対応し、感情的にならないよう心がける
・上司の発言や行動を詳細に記録しておく
・会社の相談窓口や人事部門に相談し、適切な対応を求める
・必要に応じて労働組合や労働基準監督署に相談する

パワハラは重大な問題ですが、感情的な対応は避け、冷静に対処することが重要です。会社の制度を適切に活用し、解決に向けて対話を重ねていくことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

無しだね。帰ったらそれを理由に処分されるよ。

てか大喧嘩に無った時点で解雇されてないならマトモな会社かもね。
ブラックだと言い返した時点で首になるぞ。

正解は本人に言い返すんじゃなくて上司に言う事だよ。
ブラックだとこれも自分が首になるが・・・・
何故かパワ、ハラ被害者が首になる会社も多いから気をつけるしか・・・・

Answer 3

無しですね。

処分を与える理由になりますから。

Answer 4

感情的になって帰るのは、一時的な解決にはなるかもしれませんが、長期的な解決にはつながらない可能性が高いです。パワハラに対しては、まずは冷静になり、具体的な事例を記録しておくことが大切です。その上で、信頼できる上司や人事部に相談し、適切な対応を求めるべきです。また、必要であれば労働基準監督署にも相談することを検討してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。