就職氷河期世代で就活や転職に失敗しまくった負け組のものです。 人材バンク、転職エージェントのような企業ってあまり当てに…

Question

就職氷河期世代で就活や転職に失敗しまくった負け組のものです。
人材バンク、転職エージェントのような企業ってあまり当てになりませんよね？最初は気前がよさそうですが、あとからじらしたり言い訳がましかったり
履歴書送付や適性検査やインタビュー等 散々やらされた挙句
結局放置してそのまま自然消滅って感じです。他の皆さんどんな感じですか？？

Answer 1

私も就職氷河期世代で転職に失敗しまくり、転職回数が多くなったアラフィフです。
転職エージェントからは、転職市場で価値の無い人材だと思われているらしく、紹介されたとしても希望に合わないものばかりです。
先日ミドル向けの転職サイトで応募したい企業があったのですが、間に入っている転職エージェントから「あなたのレジュメを拝見して書類選考を行ったんですが、この度はご縁が無かったということで」というメッセージが来ました。
が、企業のホームページから直接応募したところ、ご縁があったらしく順調に選考が進み、採用されました。
先方の企業の採用担当者も「本当はエージェントを間に入れたくないんだけどね」とおっしゃってましたよ。
企業が欲しい人材を紹介しているわけではなくて、リスクを避けて「この人なら無難だな」という人を紹介してるだけなので、転職エージェントの対応を当てにしてはいけません。
かといって直接応募できるハローワークの求人はヤバいのばっかりなので、私達世代は色々大変ですよね。

Answer 2

紹介先の企業から手数料もらいますので転職者は商品です。客ではありません。高く売れるスペックが高い人は手厚く扱いますが売れない人は相手にしません。儲かりませんから。
品定めされて売れないって判断されたのでしょう。エージェントの判断が絶対正しいというわけではないと思いますので、気にしないでよいかと思います。

Answer 3

企業に紹介して、年収の何十%かを手数料として受け取るビジネスなので、紹介しないということはないです。
ですが、企業側も手数料が高いので、採用のハードルは高いです。エージェント側も変な人材を紹介すると信用を失うので、それなりのスペックでないと紹介できません。
就職のサポートをする企業ではないので、相談者さんのスペックでは無理なんだと思います。無難にハローワークに行ってください。

Answer 4

特定の経験が長く経験者転職の場合はまともに紹介してもらえますよ。私も氷河期世代ですが30代以降の転職で2回利用していますがハロワや求人サイトからの応募より確実に相性の良い求人が見つけやすいです。
経歴悪い場合はハロワ経由が一番採用率高いですよ。