介護休業給付金についておききしたいです。 前月半ばに前職場(正社員)を辞め今は違う職場でパートとして働いています。

Question

介護休業給付金についておききしたいです。

前月半ばに前職場(正社員)を辞め今は違う職場でパートとして働いています。辞めた理由は正社員だと母をみれないって理由もあり退職しましたが保険証も通院等で必要なのでパートとして違う所で働いています。

母は末期癌でもう余命宣告もされていて後1~2ヶ月と宣告されています。
そこで残りの少しの期間をそばに居てあげたいという気持ちが強くて介護休業給付金制度を利用したいなと思っていますが…まだ今の所で働いて1ヶ月立っていません。それでも介護休業給付金制度は利用可能なのでしょうか？前職場は4年働いてました。

Answer 1

現職1年以上の勤務が必要です

Answer 2

介護休業給付金は、要介護状態にある対象家族を介護するために休業された方に支給される給付金です。利用要件は以下の通りです。

・雇用保険の被保険者であること
・対象家族を介護するために、連続して3日以上の休業を取得していること
・休業開始時点で、雇用された期間が通算して1年以上あること

ご質問の状況では、前職場での雇用期間が4年あるため、休業開始時点での通算雇用期間1年以上の要件は満たしています。ただし、現在のパート勤務先での雇用期間が1ヶ月と短いため、介護休業給付金の受給要件を満たすかどうかは不明確です。

介護休業給付金の受給可能性について確認するには、最寄りのハローワークに相談されることをおすすめします。母親の状況や雇用状況を詳しく説明し、制度の適用範囲を確認してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

介護休業給付金の利用には、一定の要件が必要です。まず、現在の職場での勤務期間が短い場合でも、前職場での勤務期間が長ければ、それが考慮されることはありません。また、介護休業を取得するためには、現在の職場で健康保険に加入していること、そして介護休業制度が適用されている職場であることが必要です。現在の職場での健康保険の加入状況や、介護休業制度の適用状況を確認してみてください。また、具体的な手続きについては、職場の人事部門や社会保険労務士に相談することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。