有給使用について質問です。 5月の勤務について 会社で決まっている公休数が10日で、 実際の勤務は 31日中…

Question

有給使用について質問です。

5月の勤務について
会社で決まっている公休数が10日で、
実際の勤務は
31日中、21日出勤し、8日が公休、2日分有給を使用しました。（シフト制の為、本来の公休数よりシフトの公休が少なかったです）

その場合2日の有給分給料が調整され増えると思うのですが、給料は調整されていませんでした。
これが誤りかどうか、会社の人に聞けばいいのですが聞きづらく、ご意見をいただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

あなたの雇用形態によります。
月給の社員ですか？
時給のアルバイトですか？

Answer 2

公休が月10日と定められているのに８日しかなかったのであればその２日分は有給休暇とは別の扱いになると思いますが。例えば休日出勤といった形です。
有給休暇は通常勤務日を休んでも給料が減らないとい趣旨のもので増えるものではないと思います。

会社としては「結果」として10日休んでるから給料が変わらないといった解釈してるのではないでしょうか。

Answer 3

有給休暇とは、「有給」で休むことができる、すなわち有給休暇を取得しても賃金が減額されない休暇のことです。

よって、例えば、月給25万円の社員が有給休暇を2日取得しても、欠勤を2日した時のように給与が減額されることがないということです。給与が日額2日分、増えるということはありません。

ご参考に。