バイトで飲食店店長・店の食品衛生責任者をしています。

Question

バイトで飲食店店長・店の食品衛生責任者をしています。元々は社員になるという話でしたが社長が会社を新しく設立し会社には売上も社歴もないため、売上が出て固定給を出せるようになってから社員にすると言われました。（そのため、会社の社員数は社長1名のみです。）
社員候補（？）は自分の他に2名います。
自分が店長 社員候補Aが経理 社員候補Bが雑務をしております。
店の方は
平日が18:00~開店作業 25:00に閉店 そこから締め作業
休日が15:00~開店作業 25:00に閉店 そこから締め作業
になります。

初めはタイムカードを打っていましたが社長より
売上と人件費を考えて動け。売上が低いなら自分の人件費は削れ。そういうのを考えてこその運営だろ。運営としての自覚を持て。と言われました。
その時点でおかしいことに気づけば良かったのですが、自分も若く他の社員候補も若かったため、洗脳状態になり自分たちの時給を削り、売上がない日は自分たちのお金を払って売上にしておりました。
先月分の給料（5月に働いた分）は、22日勤務 （18:00~25:00が基本ですが休日は遅番で21:00~25:00です。）で手取りは92000円でした。
その際にも、人件費を抑えて素晴らしいこの調子で頼む。などと言われました。

また、自分は現在妊娠（4ヶ月）をしております。
結婚自体は昨年の6月にしました。
元々自分は不妊気味で、昨年の10月頃に1度妊娠をしましたがその際は染色体異常で流産という形になりました。
今回妊娠した際に社長にお伝えした時は
この時期に妊娠とはどういう事だ。店長としての自覚がない。社員になるつもりはあるのか。と言われました。
その点に関しては、自分にも非がありましたので特にこの発言に対してどうして欲しいなどは思っておりません。

ただ、つわりが酷く、産休を取りたいのですが
ギリギリまで働いては早く産んで早く現場に復帰してほしい。と言われ、このような体調で頑張っても手取り10万も行かないのに働いてなんの意味があるんだろう。と思ってしまいました。元々接客業も好きでやっていた仕事ですが、低賃金 低売上 なども重なりお客様からのセクハラなども耐えられなくもう辞めてしまいたいです。
やめられない原因として、契約書などの記入は一切しておりませんが、他の社員候補にあいつがもしやめた時は開店資金の1000万円を要求し借金してもらう。と言われているそうです。
（そもそも、開店には1000万円もかかっておりませんし内訳を聞いてもはぐらかされているようです。）
家の住所がバレている状況で辞めるのもすこし怖く社長が男性なこともあり、どうやって綺麗に辞めれるか（お恥ずかしい話、このような手取りが続き、昨年までは別の仕事をしておりそちらで稼いでしまったので取得は無いのに税金だけ高く貯金などがないため、裁判などは難しいかと思います。）考えておりましたが、なにぶん法律や社会に無知なため有識者さまに助言を頂きたく思います。

補足ではありますが
社長は店の売上を上げるために特に何もやっておりません。
色々イベントなどを運営で考えて伝えてはおりますが、自分が気に入らないことは却下。別の意見を用意しろ。で
手取りで50万円いただこうとしているそうです。

Answer 1

今すぐ、労基署にいきましょう