退職願を提出する予定です。 その際、ざっくりですが下記内容を記載しようと考えております。 「一身上の都合により、…

Question

退職願を提出する予定です。
その際、ざっくりですが下記内容を記載しようと考えております。

「一身上の都合により、〇年〇月〇日をもって退職」「土日祝を除く〇日間の年次有給休暇の取得を希望」
「〇年〇月〇日までに退職日・有休に関する合意（同意？）に至らなければ、退職届を提出する」

特に3番目の文についてです。
これは口頭で伝えようと考えていましたが、
社長に都合よく「聞いていない」などと言われる可能性が非常に高いため、
証拠も兼ねて（捨てられてしまったら場合も想定して）文面に起こそうと思っております。
ですが、このような分を退職願記載するのは、やはり避けた方がよろしいのでしょうか？

Answer 1

退職するお気持ちがあるのですか？
あるのであれば、敢えて退職願など出さずに
退職届を提出
土日を除く有給のくだりがわからないですが
いつ付で退職するかを明記した退職届を提出
その時に、残っている有給を消化すべく
有給休暇の申請を提出
最終出勤日をもって、出社しない
退職日が来たら、翌日に必要なモノを返却
退職願を出す理由として、条件によっては（給与や待遇）
残る可能性があるのかとも思いましたが
文面的に退職の意思は固いのではと思っていますので
退職届を提出すれば良いと思います
そもそも、退職日が決まっている人からの
有給休暇は、受理しなければならいないです
（時季変更権は使えません）