タイミーで9:30〜18:00の勤務だったのですが、休憩60分のうち45分が昼休憩で残りの15分は午後休憩だったんですが…

Question

タイミーで9:30〜18:00の勤務だったのですが、休憩60分のうち45分が昼休憩で残りの15分は午後休憩だったんですが、午後休憩の15分だけ取るの忘れてしまいました。そのことを勤務先の人に帰りに申し出したら休憩時間の時に案内したので、次回から気をつけてください、そのまま報酬確定で。って言われたのですが案内の声は聞こえませんでした。と言ったらそれでもこちらは案内しましたので、の一点張りで15分タダ働きでした。
なので修正依頼送信したらダメでしょうか？

Answer 1

仕事お疲れ様です。

修正依頼を出したところで承認を出すのは企業側なので、企業側がダメと
言っている以上承認はされないと思います。

15:00過ぎても休憩がないなと思ったらやはり自分から社員に聞くしか
ありません。自分で問題解決していくことは社会で非常に役立つので
今回は勉強だと思ってそのまま報酬確定にした方が良いです。

Answer 2

私なら、15分休憩を取れなかった分15分早く上がって休憩して帰ります。

そもそも、勤務開始の時点で45分と15分休憩を取れって指示があったのなら45分休憩が終わった時点で15分休憩は何時から取るのか確認します。

0930-1800の勤務なら昼休憩と午後休憩と思うので15時を過ぎたら確認すると良いと思います。その時点で後で指示すると言われたら、退勤迄に15分休める余裕を持って15分休憩はいつからが良いですか？と聞きましょう。

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多分、午後休憩の時点で何人かに「午後休憩に行って下さい」と声掛けしたんだと思うのですが、あなたに伝わってなかったんだと思います。

2度と行かないつもりなら休憩を45分で修正依頼すれば良いと思います。

次以降も行きたいなら15分は諦めて、次からは自分で確認すると良いと思います。

休憩室の席数の関係で、休憩グループを班分けして2-3グループで順番に休憩する職場は少なくないので次の出勤時に確認すると良いです。

Answer 3

「午後休憩の15分だけ取るの忘れてしまいました。」
知りませんでした、ではなく
忘れてしまいました。というのは
どういうことですかね！？

「次回から気をつけてください」
気を付けてください、と言われるということは
質問者さんが自分で休憩時間取るなり、
申告するなりしないといけなかったのでは？

聞こえませんでした、って
指示や説明が聞こえなくてもそのままにしておく意味がわからないです。

自分が忘れて勝手に働いていたのに
請求するのはブロックやレビューに書かれたり
Good率下げられる可能性が高いと思います。

Answer 4

2度と行かないならいいけど今後もそこで就業したいなら修正依頼はしない方がいいです。忘れていた自分の落ち度だと思うので自分なら諦めますね。