入職1年以内に妊娠しました。 産前産後休暇は取得できるそうですが、入職1年以内なので育休は取れないと会社に言われま…

Question

入職1年以内に妊娠しました。

産前産後休暇は取得できるそうですが、入職1年以内なので育休は取れないと会社に言われました。なので、産後休暇取得後に退職しようと思うのですが、しっかり休暇取得し退職することに問題はありませんか？

そして、問題なければ、どのタイミングで会社に退職することを伝えたら良いかアドバイスお願いします。

Answer 1

産休は育休と違って退職予定でも取得可能なので大丈夫ですよ。
産休最終日に退職とかでいいと思います。

法的に退職は2週間以上前に申し出が必要とされているので産休開始後に伝える形でも大丈夫ですが、公認を雇ったりしないといけないので早めに(産休入る前とかに)伝えておくのがいいかな？と思います。

Answer 2

保育園に預けたいのなら無給でもいいから育休が欲しい！とお願いするのもいいと思います。
産後仕事はしないのならば、退職するのは問題ないですよ。
産休が終わる頃に退職願いを出せば良いと思います。
郵送で手続きが可能かどうかは確認した方がいいかもしれません。