パワハラ上司、これは社会的制裁を受けてますか？ 新卒で配属された部署での上司と先輩からの酷いパワハラとセクハラで休職、異…

Question

パワハラ上司、これは社会的制裁を受けてますか？ 新卒で配属された部署での上司と先輩からの酷いパワハラとセクハラで休職、異動となりました。とても好きな仕事だったので本当に悔しい思いをしてました。異動のタイミングで全て人事に話したのですが(職場に相談しても対応して貰えなかったことも含め)その後職場でヒアリングが行われ、さらに部署へは研修と称して人事が介入するようになりました。

休職中に私に関する事実無根の悪い噂を流すなど人権侵害のような事もされたため、訴訟も検討し両親が職場に出向きました。職場としては謝罪と合わせて「ちゃんと納得してもらえるよう対応していく」との回答と2人からのパワハラの事実は記録として残していくとの話が役員からあったそうです。

また先輩は当時出世していく人だから彼からのパワハラに耐えろと上司から言われてましたが一向に出世することなくどうやらそのコースからは外れているようです。

これは完全に社会的制裁を受けていますでしょうか？

Answer 1

その方の業務実績や人脈によります、有能なら一時的な回避であり、ほとぼりが冷めれはまたコースに乗ると思います。
両親が来る、本人が悔しい思いをする
イコールパワハラ認定ではないですので、詳細を吟味しないとパワハラであったかどうかも他人にはわかりません。
人事情報は極秘です。

Answer 2

親を出した時点であなたは出世コースどころか通常コースから外れていますのでご転職をお勧めします。

労働者とは責任に対して報酬が発生してるので、いくら犯罪に巻き込まれまようがいそいそと親カードを職場に叩きつける人は信頼におけないです。まあその会社も信頼におけないので、なるべくして信頼におけない同士が労働市場でマッチングしたんだなという感想です。

Answer 3

ただの人事考課の一環で、社会的制裁とは言えないと思います。