回答終了
採用担当者の立場になって考えてみたらいいと思います。 例えば「TOEIC満点持ってます!」とアピールする学生がいたとしたら、「それで、うちが君を採用することのメリットは?その力をどううちの仕事に活かしてくれるの?」って思いません? 採用担当者が知りたいのは、1級とりました!とかではなく、あなたがどう会社で活躍してくれそうなのか?です。
英語でしたら、TOEIC一択です(優秀な方でしょうから、900狙って下さい)。 (中国語でしたら、HSK6級。そろそろ9段階に移行するらしいですが) ドイツ語、スペイン語等に関しては存じません。 申し訳ありません。 ↓これで勉強するわけではございませんが、ご一読を。古書で十分です。 https://www.amazon.co.jp/6%E4%B8%87%E4%BA%BA%E3%81%AE%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%82%92%E6%95%99%E3%81%88%E3%81%A6%E3%82%8F%E3%81%8B%E3%81%A3%E3%81%9F-%E6%99%82%E9%96%93%E3%81%8C%E3%81%AA%E3%81%84%E4%BA%BA%E3%81%BB%E3%81%A9%E4%B8%8A%E9%81%94%E3%81%99%E3%82%8B%E8%8B%B1%E8%AA%9E%E5%8B%89%E5%BC%B7%E6%B3%95-%E4%B8%AD%E6%9D%91-%E6%BE%84%E5%AD%90/dp/4478066736/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&crid=20RU773HQWLZL&dib=eyJ2IjoiMSJ9.H0WxJIy3rVczY1VDKsntmdwyAYvYppZ67gVzozY72_IKOms_Qst1O4e6u-euAdHxzO1k2rGTef-7XtltyzUMEfdXhWbiawUXMtau3DSj3QJqkDphKy1TatOZheSaL-O9c5BPvj6eahXgUIldlOlJ6qPPAqw0R-peqF3n5NZBLVU.DVsiiq9DZjKwTqSOWdVE0-ZpTa-iHLRJJQBPDzKvxXA&dib_tag=se&keywords=%E4%B8%AD%E6%9D%91%E6%BE%84%E5%AD%90+6%E4%B8%87%E4%BA%BA&qid=1719367478&s=books&sprefix=%E4%B8%AD%E6%9D%91%E6%BE%84%E5%AD%90+6%E4%B8%87%E4%BA%BA%2Cstripbooks%2C258&sr=1-1
確かに、履歴書には「英検xx級」とか「TOEIC xxx点」とかかけた方が選別時には有利かと思います。しかし、点数や資格よりも実力が大事なのはお分かりだと思います。なので、できれば何か認定資格などを取ってその上で外国語が活かせるバイトとかボランティアに参加して実績を積むのが良いと思います。その方が入社後の戦力になるので期待されます。
< 質問に関する求人 >
英語(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る