今年の頭に施設長からパワハラとモラハラを受け、うつ病と診断されて休職していたのですが心療内科から復職可の診断書(内容とし…

Question

今年の頭に施設長からパワハラとモラハラを受け、うつ病と診断されて休職していたのですが心療内科から復職可の診断書(内容としては短時間勤務、異動が良い。)を提出したにも関わらず、適切な対応をしてもらえず、退職届を出したところ、上長から就業規則に則って動いている。仕事柄、異動もできるわけない。労働契約書上はフルタイムだから、短時間で働けないよ。などの怪奇文が送られてきました。

これは労基に通報案件でしょうか？
ちなみにモラハラについての部分は通報済みで現在調べてもらってるところです。

Answer 1

労働契約を交わしているので短時間勤務に関しては協議が必要かと思います。
自分は、パワハラによっての傷病手当を受け第三者機関として、外部の組合を通して団体交渉をしています。
勿論のこと労災申請中です。
申請の調査には時間もかかり認定は難しいですが、パワハラに関してどの会社でも認めない形で対応してくるはずです。
労働基準監督署以外の第三者機関の利用をお勧めします。